Choisir l'alternance au sein du Groupe Ecofac, c'est choisir une école qui place l'employabilité au coeur de sa mission. Depuis plus de 35 ans, Ecofac, école de commerce et de management implantée au Mans, à Rennes, Laval, Nantes, Angers et Caen, accompagne chaque apprenant dans l'apprentissage d'un métier, le développement de compétences concrètes et l'obtention d'un titre ou d'un diplôme reconnu : CAP, Bac Pro, BTS, BACHELOR et MASTERE.
Des formations en alternance rémunérée.
Notre ambition : faire de chaque alternant un professionnel accompli.
À taille humaine, nos campus favorisent la proximité, l'échange et le confort de travail pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise, aux côtés de formateurs professionnels, experts dans leur domaine pour apprendre efficacement et évoluer avec les codes de l'entreprise.
Nos formations en alternance couvrent les domaines du :
- Commerce et management
- Marketing et communication
- Ressources humaines
- Finance et gestion de patrimoine
- Retail
- Fonction commerciale
Ancrés au coeur des bassins économiques, nos campus offrent un cadre de vie stimulant, proche des entreprises et des commodités. Et parce qu'une vie étudiante épanouie renforce la réussite, nos campus Ecofac animent l'année avec des événements fédérateurs : journées d'intégration, animations de campus
Croyez en vos projets, nous croyons en vous !
En partenariat avec ECOFAC, une entreprise spécialisée dans le secteur agricole recherche son futur Assistant des Ressources Humaines. La formation s'effectue dans le cadre d'un Bachelor ressources humaines en alternance pour la rentrée de septembre 2026.
Rattaché.e à la responssable RH, vos missions principales sont les suivantes :
Missions principales :
- Gestion des recrutements et de la fidélisation des salariés
- Gestion de projets d'amélioration continue RH
Gestion du recrutement :
Au sein du service Ressources Humaines et en collaboration avec les managers des sociétés du Groupe, vous participez aux différentes étapes du processus de recrutement, avec un accompagnement progressif :
- Participer à l'analyse des besoins en recrutement en lien avec les managers,
- Contribuer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi sur les supports adaptés (jobboards, site carrière, réseaux sociaux),
- Participer aux actions de sourcing via les CVthèques et les réseaux sociaux professionnels,
- Effectuer les premières préqualifications téléphoniques des candidats,
- Participer à l'organisation des entretiens de recrutement,
- Assurer le suivi des candidatures et la mise à jour des outils de recrutement,
- Contribuer au développement et au suivi des relations avec les écoles et organismes de formation, en lien avec votre responsable (forums, stages, alternance).
Gestion de l'intégration des nouveaux salariés :
- Participer à l'accueil des nouveaux collaborateurs,
- Contribuer à la mise en oeuvre du parcours d'intégration (onboarding),
- Participer à la création, à la mise à jour et à l'amélioration des supports d'intégration (livret d'accueil, supports de présentation, outils internes).
Amélioration continue et projets RH :
- Contribuer aux projets RH transverses, notamment ceux liés au recrutement et à la marque employeur,
- Être force de proposition dans l'optimisation des pratiques, outils et processus RH.
Activités transverses :
- Participer aux missions quotidiennes du service Ressources Humaines
- Apporter un soutien administratif et opérationnel à l'équipe RH selon les besoins.
Les missions décrites ci-dessus ne sont pas limitatives et sont susceptibles d'évoluer en fonction de votre montée en compétences, des besoins du service et de l'organisation de l'entreprise. Elles pourront être précisées ou complétées par des instructions écrites ou verbales
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