Directeur adjoint des ressources humaines h/f

Directeur adjoint des ressources humaines (F/H) Administrateurs territoriaux / Référence: P 2025 09 1000 Lieu de travail: Saint-Denis (Siège) Votre rôle au cœur de notre action Mission /Finalité : Au sein du pôle Ressources et organisation de l’administration, la Direction des ressources humaines et des relations de travail pilote la stratégie globale de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines (Gestion administrative, politiques de recrutement et de formation, pilotage de la masse salariale, animation du dialogue social et de la qualité de vie a travail, préservation de la santé et de la sécurité au travail) et apporte conseil et soutien aux agents et directions opérationnelles. Acteur majeur de la transformation de l’administration, la DRH contribue à la modernisation de l’administration et à la qualité de l’offre de service à destination des agents, et porte des projets majeurs pour la collectivité, tels que l’attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune, l’innovation managériale et la qualité de vie au travail. Sous la responsabilité du directeur, le directeur/ la directrice adjoint.e : Contribue à la définition des orientations pour la politique et la stratégie RH et contribuer à sa déclinaison en plan d’action, en cohérence avec le projet de territoire, le projet d’administration et le projet managérial. Assure la veille juridique et le pilotage des réformes statutaires. Supervise le service carrière et paie, en veillant à l’efficacité à la sécurisation juridique des procédures de gestion. Pilote les projets transverses et stratégiques confiés par le DRH. Activités principales Participer à l’animation de la DRHRT Participer à l’équipe de direction, et l’animer en collaboration avec le DRH Assurer l’intérim du DRH en son absence Contribuer au développement de la « posture client » au sein de la DRH. Veille juridique et pilotage des réformes statutaires Effectuer une veille juridique, s’assurer de la mise en œuvre des évolutions statutaires au sein de la DRH, et de la communication interne aux agents Piloter la mise en œuvre des réformes statutaires. Supervision du service carrière et paie En soutien de la cheffe de service : contribuer à la mise en place de procédures de gestion sécurisées et harmonisées et à la mise en place d’une organisation efficiente. Piloter le développement et le maintien de l’expertise des gestionnaires et chefs de secteur. Piloter les campagnes collectives (CIA, avancements…). Activités occasionnelles Assurer l’intérim de la direction en l’absence du Directeur des ressources humaines