En véritable référent(e) RH de proximité, vous interviendrez sur un périmètre complet :
Administration du personnel
Gestion des contrats, avenants, dossiers salariés
Suivi des absences, maladie, arrêts, dossiers administratifs
Mise à jour des données RH et archivage
Recrutement & intégration
Rédaction et diffusion des annonces
Tri des candidatures et planification des entretiens
Participation au parcours d’intégration
Tableaux de bord & indicateurs RH
Élaboration et suivi des KPI (absentéisme, masse salariale, effectifs…)
Mise à jour régulière des reporting RH
Paie
Collecte et vérification des variables
Contrôle des bulletins en lien avec le service paie ou un prestataire
Accompagnement des managers
Support quotidien sur les sujets RH
Contribution à la gestion disciplinaire si nécessaire
Formation & développement des compétences
Recueil des besoins
Participation à la construction du plan de formation
Suivi administratif des actions
Veille & amélioration continue
Suivi des évolutions légales et conventionnelles
Contribution à l’optimisation des outils et processus RH
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