Directeur adjoint aux ressources humaines (h/f)

L’administration municipale est enfin très engagée pour délivrer un service public local de qualité et de proximité grâce à la mobilisation de l’ensemble de ses collaborateurs et collaboratrices. La Ville de La Celle Saint-Cloud recherche pour sa Direction des Ressources Humaines un Directeur adjoint aux ressources humaines (H/F). Missions : Au sein d’une équipe composée de 7 personnes, le Directeur adjoint aux ressources humaines seconde la Directrice ressources dans le pilotage de la fonction RH et contribue à la coordination des activités du service en lien également avec la responsable emploi compétence. Il assure un rôle d’appui, de conseil et de sécurisation auprès de la direction, et participe à l’encadrement des équipes de la carrière et paie, formation et études : Coordination des équipes en définissant les priorités et en pilotant la mise en œuvre. Expertise RH territoriale dans la gestion de la carrière et paie des agents et arbitrage des situations complexes ou sensibles. Développement des outils de pilotage et d’aide à la décision (tableaux de bord…), refonte des procédures et optimisation du SIRH (CIVIL RH) tout en garantissant la fiabilité des données. Analyse des impacts RH sur les décisions budgétaires et organisationnelles. Production d’analyses consolidées (masse salariale, effectifs, prospective RH…). L’adjoint pilote et coordonne la politique de prévention des risques professionnels tout en garantissant la conformité des démarches réglementaires et en analysant les situations à risque. Il assure l’interface avec les acteurs internes et externes et organise la F3SCT. L’adjoint assure également une veille juridique en matière de gestion administrative et statutaire, il analyse les évolutions, en garantit la diffusion et sécurise les actes et pratiques RH. Il tient également un rôle d’alerte sur les risques juridiques et les évolutions impactantes auprès de la Direction générale ou auprès des services et des agents par des réunions d’information. En parallèle, l’adjoint peut être amené à renforcer les équipes en cas de besoin. Il participe à la mise en œuvre de projets RH transversaux ou spécifiques, à l’accompagnement des projets de la collectivité et à la conduite du changement. En l’absence de la Directrice ressources, l’adjoint assure le relais auprès de la Direction Générale et des responsables de service.