Description du poste
Rattaché à la responsable du pôle et en collaboration avec les équipes recrutement vos principales missions seront les suivantes :
- Rédiger et publier des offres d'emploi
- Trier et suivre des opérations de recrutement
- Participer aux sessions de recrutements, salons...
- Participer aux opérations d'élaboration et de suivi du plan de développement des compétences (saisie dans l'outil,évaluation budgétaires, préparation des données de bilans...)
- Faire du reporting sur les données de recrutement et de formation
- Le cas échéant, participer à des projets RH transverses (ex : intégration des nouveaux embauchés, marque employeur...)
D'autres missions RH pourront vous être confiées au fur et à mesure de l'alternance en fonction des besoins et de l'avancée des projets.
Profil recherché
Vos compétences
Profil :
- Vous êtes curieux/se, réactif/ve et force de proposition
- Vous avez le sens du travail en équipe et le goût du contact
- Vous êtes rigoureux/se et motivé/e
- Vous maîtrisez le pack office et êtes en capacité de vous adaptez à différents outils
Votre formation
Vous préparez un bac + 3 (3ème année) ou un master 1 dans le domaine des ressources humaines
Informations complémentaires
Informations Complémentaires :
- Horaires variables
- Possibilité de télétravail hebdomadaire
- Prise en charge à 75% du titre de transport
- Titres restaurants (11,52 € avec prise en charge patronale de 60%)
- Une convention collective attractive pour la conciliation vie privé/vie professionnelle
- Un intéressement conditionné à une performance collective en constante progression
Processus de recrutement :
Les candidatures à ce poste devront être accompagnées d'un curriculum vitae.
Le recrutement se fera au travers un entretien avec un représentant RH et un manager opérationnel en visio.
Dans le cadre de sa politique de diversité, la CAF des Hauts-de-Seine s'engage à étudier à compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap.
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