H/f assistant en ressources humaines (h/f)

Dispositif de Soutien et de Formation de l'Avranchin
(ex IME-SESSAD-SAFS)

Pôle Enfance de l'APAEIA

RECRUTE

H/F ASSISTANT EN RESSOURCES HUMAINES
CDI - 35h/semaine - CCN 66
A pourvoir en février 2026

- Contexte et définition

Vous exercez vos missions dans le cadre du Dispositif de Soutien et de Formation de l'Avranchin. (https://apaeia.fr). L'assistant de ressources humaines H/F assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent(e), il, elle assiste l'équipe de direction dans l'accomplissement de missions variées touchant à l'administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la gestion de carrière.

- Missions

- Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail.), et assurer la mise à jour du logiciel RH.
- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer
- Administrer des dossiers individuels des salariés
- Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesses d'embauche, DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
- Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)
- Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement.).
- Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.
- Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.
- Formaliser, gérer et suivre le plan de formation
- Formaliser et renseigner la BDES (Banque de données économiques et sociales)
- Assurer la gestion de paie (Saisir les éléments variables de la paie, Établir les bulletins de paie)
- Participer aux échanges avec le CSE, en apportant ses compétences juridiques et en préparant les réunions CSE (centralisation des points, convocations, rédaction des ordres du jour et transmission des éléments aux élus).
- Réaliser une veille juridique et sociale RH
- Accompagner les managers et les conseiller

- Profil

Titulaire d'un bac+2/3 avec une bonne maîtrise des outils informatiques.
Capacité d'écoute, d'observation, d'analyse, d'adaptation, de responsabilité et de rédaction. Être créatif(ve), dynamique, patient(e), organisé(e) et avoir un bon sens relationnel.

Salaire référencé selon la convention collective du 15 mars 1966 et selon expérience.

Adresser un CV et une lettre de motivation par courrier à l'attention de Monsieur Anthony DESDOITS, Directeur du pôle enfance, 25 rue de Dunkerque, BP 135 - 50300 AVRANCHES ou par courriel pole.enfance@apaeia.fr avant le 19 décembre 2025.