Présentation d'INRAE
INRAE, Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement, est un organisme public de recherche qui réunit collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France. Premier organisme mondial spécialisé sur l'ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.
Face à l'augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s'engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l'évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales.
Environnement de travail, missions et activités
Vous rejoindrez l'équipe ressources humaines du département ACT « Sciences pour l'Action, les transitions et les territoires » composée de trois personnes et dédiée à l'appui RH des unités de recherche. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif où les échanges avec le chef de département, l'équipe RH et les unités rythment l'activité.
Votre mission s'inscrira dans le cadre des différentes campagnes et opérations de gestion RH portées par le département. Vous interviendrez à chaque étape de ces processus afin d'en assurer le bon déroulement, en lien étroit avec la direction du département ACT, ainsi que la direction des ressources humaines d'INRAE.
Ce poste présente des enjeux importants : contribuer au suivi des carrières, accompagner les directions d'unité, garantir la fiabilité des données RH et la bonne application de la réglementation, assister et conseiller la direction du département ACT sur les procédures RH.
Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :
Gestion des campagnes RH
Mettre en oeuvre les campagnes de recrutement (concours externes, internes, mobilité), d'avancement (IT) et d'évaluation (chercheurs et ingénieurs).
Préparer et organiser les concours externes des chargés de recherche en appui au chef de département : appui au jury, suivi en lien avec la DRH, échanges avec les jurés et accueil des candidats.
Lancer et suivre l'enquête annuelle des besoins en personnel et participer au bilan annuel des effectifs.
Appui à la gestion administrative et au pilotage RH
Assurer une veille administrative et réglementaire et informer les responsables concernés.
Suivre les tableaux de bord RH et les outils d'aide à la décision.
Accompagner les évolutions de carrière : mobilité, détachement, réintégration…
Diffuser les informations RH aux unités et contribuer à l'alimentation de l'intranet du département.
Conseil et accompagnement
Répondre aux sollicitations des directeurs d'unité, gestionnaires et agents sur les procédures et la réglementation.
Assister et conseiller le chef de département ACT et la responsable de l'équipe ressources humaines du département ACT.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir pour participer à certains événements et réunions (réunions de directeurs d'unité, jurys de concours, groupe des assistantes de département …).
Formations et compétences recherchées
BTS, DUT, DEUG, DEUST (niveau 5 minimum)
Une formation en gestion des ressources humaines ou en assistance de direction est attendue (niveau BTS, DUT, DEUG, DEUST a minima).
Une expérience préalable en gestion administrative ou en ressources humaines serait appréciée.
Les Compétences Suivantes Sont Attendues
Savoir-faire
Maîtriser les outils bureautiques et web (Excel, PowerPoint, messagerie…).
Utiliser des bases de données et outils de suivi RH.
Mettre en oeuvre des procédures administratives et en assurer le suivi.
Organiser et planifier des campagnes ou événements RH.
Savoir-être
Discrétion et respect de la confidentialité.
Sens de l'organisation, rigueur et méthode.
Capacité d'écoute et aisance dans la communication.
Autonomie tout en sachant travailler en équipe et à distance.
Curiosité et force de proposition.
Votre qualité de vie à INRAE
En Rejoignant INRAE, Vous Bénéficiez
de 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein)
d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ;
de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ;
d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ;
de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ;
d'activités sportives et culturelles ;
d'une restauration collective.
Modalités pour postuler
Je télécharge le guide Guide des candidats pdf Mo
Je note le numéro du profil AI26-ACT-2
Je postule Espace d'inscription
Les personnes accueillies à INRAE, établissement public de recherche, sont soumises aux dispositions du Code de la fonction publique notamment en ce qui concerne l'obligation de neutralité et le respect du principe de laïcité. A ce titre, dans l'exercice de leurs fonctions, qu'elles soient ou non au contact du public, elles ne doivent pas manifester leurs convictions, par leur comportement ou leur tenue, qu'elles soient religieuses, philosophiques ou politiques. > En savoir plus : site fonction
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