Rattaché(e) à la directrice RH, vous interviendrez notamment sur :
Administration du personnel (contrats de travail, avenants, dossiers salariés)
Gestion des entrées et sorties (onboarding / offboarding)
Suivi des absences, congés, arrêts maladie
Préparation des éléments variables de paie (en lien avec le cabinet comptable)
Mise à jour des tableaux de bord RH
Participation au recrutement (diffusion d'annonces, tri de CV, organisation des entretiens)
Entretien professionnel
Veille sociale et soutien sur les obligations légales RH
Contribution à des projets RH transverses selon l'actualité de l'entreprise
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