La MSA, Mutualité Sociale Agricole est un acteur essentiel de la protection sociale en France (2ème régime obligatoire de protection sociale). En un seul lieu, elle verse toutes les prestations auxquelles les salariés ou exploitants agricoles (ainsi que leurs ayants droits) qu' ils soient en activité ou retraités, peuvent prétendre en santé, famille, retraite, accident du travail et maladie professionnelle (AT-MP) et assure le recouvrement des cotisations et contributions sociales.
En complément de sa mission de service public de la sécurité sociale, elle prend en charge la médecine du travail ainsi que la prévention des risques professionnels.
Pour mieux répondre à leurs attentes, la MSA s'appuie sur son réseau de délégués, élus tous les cinq ans par l'ensemble des adhérents. Organisée en guichet unique, la MSA accompagne ses adhérents tout au long de leur vie.
La MSA est présente sur l'ensemble du territoire avec un réseau de 35 caisses décentralisées.
La Caisse MSA Alpes du Nord couvre ainsi les adhérents des trois départements suivants : Isère, Savoie et Haute-Savoie. Vous souhaitez réaliser un bachelor, une licence ou un master RH en alternance ?
Alors ce poste est fait pour vous !!
La MSA Alpes du Nord propose un poste en alternance d'assistant RH pour la rentrée de septembre 2024 sur une durée minimum d'un an.
Le poste est proposé au sein du service RH au siège de notre organisme à Chambéry.
Dans le pole développement RH, vos missions seront les suivantes :
- Administration courante de l'outil de pilotage des opérations de recrutement (Job Affinity),
- Organisation des entretiens de recrutement,
- Animation du parcours d'intégration MSA ADN (Accueil RH des nouveaux embauchés, suivi des rapports d'étonnement, animation de la demi-journée d'intégration trimestrielle),
- Appui à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
- Participation à l'administration des campagnes d'entretiens annuels.
Vos missions en lien avec le pôle administration du personnel / paie seront les suivantes :
- Gestion des temps dans l'outil de gestion des temps et des absences,
- Gestion administrative des embauches (Contrat, DPAE).
- Participation à la vie quotidienne du service RH
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