En relation avec la responsable RH, vous intervenez sur un magasin comprenant environ 300 collaborateurs.
En tant que service support, vous êtes de ce fait chargé de l'accueil RH et d'une interface de qualité envers les collaborateurs, les managers.
Les missions :
Gestion des outils RH
- Gestion administrative RH des collaborateurs dans le SIRH et le logiciel d'horaires
- Création des dossiers et mise à jour, contrôle des anomalies
- Gestion des entrées / sorties
- Suivi des indicateurs (heures de récup, CP.)
- Support et conseil au niveau de l'organisation
- Gestion des Relations sociales
- Préparation supports CSE
Recrutement et les relations écoles
- Rédaction et publication d'offres
- Réception et tri des candidatures
...
Vous possédez un diplôme dans le secteur des Ressources Humaines. Une première expérience au sein d'un service RH serait la bienvenue.
Vous possédez un réel sens du service, de la réactivité, de la discrétion et une grande rigueur. Vous aimez le travail en équipe et avez à cœur de devenir rapidement autonome.
Si vous vous reconnaissez dans cette offre et que vous êtes prêt à relever de nouveaux challenges, Alors n'hésitez pas à nous contacter :)
Statut et rémunération à définir selon profil.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Travail en journée
Types de primes et de gratifications :
Prime annuelle
Lieu du poste : En présentiel
Experience: 24 Mois
Compétences: Législation sociale,Gestion de la paye,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Assurer la gestion administrative d'une activité,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hypermarchés
Liste des qualités professionnelles:
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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