Piloter un portefeuille de 300 paies : De l’entrée à la sortie des salariés (DPAE, contrats, affiliations, bulletins de paie…).
Assurer les déclarations sociales : DSN, CI-BTP, SIST et autres obligations mensuelles et annuelles.
Soutenir l’équipe RH et juridique : Participation active aux missions de suivi des collaborateurs, gestion des formations, des contrats et des ruptures conventionnelles.
Type de contrat : CDI.
Volume horaire : 37 ou 39h/semaine (négociable).
Rémunération : À partir de 2 500 € brut/mois (selon expérience).
Flexibilité : Horaires adaptables avec présence obligatoire de 9h à 12h et de 14h à 16h.
Télétravail : 2 jours/semaine après la période d’intégration.
Expérience : 3 ans minimum en gestion de paie, impérativement acquise en cabinet comptable.
Outils : Maîtrise confirmée du logiciel Silae.
Soft skills : Rigueur, fiabilité, esprit d’équipe et excellentes capacités relationnelles – des qualités essentielles pour s’intégrer dans notre environnement collaboratif et bienveillant.
Une équipe soudée : Nous cultivons un esprit d’entraide et de bonne humeur au quotidien.
Des missions stimulantes : Variété des tâches et contact client pour un poste à la fois technique et relationnel.
Un équilibre préservé : Horaires flexibles et télétravail pour allier performance et bien-être.
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Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie - Assistant RH (H/F) en CDI pour compléter notre équipe.
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