Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous contribuerez à la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise, en apportant un soutien sur diverses missions.
Recrutement et Développement RH :
- Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi
- Assister dans la présélection des CV
- Collaborer à la réalisation d'entretiens de recrutement
- Assurer le suivi des entretiens professionnels et mettre à jour la base de données
- Assurer le suivi du bon déroulé du plan de développement des compétences et de la réalisation des parcours de formation/intégration
Administration du personnel :
- Contribuer à l'élaboration des contrats de travail ou avenants pour les statuts cadres et agents de maîtrise.
- Rédiger des courriers de réponse aux salariés
- Suivre les procédures d'inaptitude
- Suivre les dossiers relatifs aux salariés étrangers, travailleurs RQTH, etc.
Juridique et relations sociales :
- Participer à la gestion des dossiers disciplinaires
- Assister le RRH dans la préparation des éléments nécessaires aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Participer aux enquêtes internes relatives aux conditions de travail sur site
Conseil et accompagnement :
- Conseiller et assister les managers opérationnels en matière de ressources humaines
- Relayer la politique RH auprès des opérationnels et des collaborateurs
- Veiller au respect des procédures internes en ressources humaines
Reporting et Suivi :
- Assurer la mise en place et le suivi des reportings tels que les indicateurs de gestion des effectifs, les heures supplémentaires, etc.
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