Le Crédit Mutuel de Bretagne est l'une des deux fédérations du groupe Crédit Mutuel Arkéa, avec le Crédit Mutuel du Sud-Ouest.
Le Crédit Mutuel de Bretagne fabrique et distribue, directement ou avec le concours des filiales du Groupe Crédit Mutuel Arkéa, une gamme complète de produits et services bancaires, financiers, patrimoniaux et d'assurances.
Nous comptons près de 3000 collaborateurs, plus de 2 100 administrateurs et 1,9 million de sociétaires et clients. Nous intervenons auprès des particuliers, des associations, des professionnels, des entreprises et agriculteurs.
Notre vision de notre métier ? Nous croyons que l'humain est ce qui fait la différence. C'est pour cela que l'expertise de nos collaborateurs est notre priorité.
Toujours en recherche de nouveaux talents, nous recrutons environ 200 personnes par an, auxquelles nous proposons des parcours d'intégration, de formation, et d'évolution professionnelle personnalisés.
Le Groupe Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun. Nous formons et sensibilisons l'ensemble des acteurs de l'entreprise par le biais d'une stratégie inclusion groupe dédiée et nous nous appuyons sur une communauté de salariés engagés, les ambassadeurs inclusion, pour faire vivre et rayonner cette dynamique au sein du groupe. La Direction Départementale du Finistère est à la recherche d'un(e) futur(e) alternant(e) RH pour participer, avec l'équipe, à la gestion des ressources humaines, dans le cadre d'une formation Master RH en alternance (en 2 années).
Groupe agile et innovant, nous croyons que l'humain est ce qui fait la différence.
Toujours en recherche de nouveaux talents, l'expertise de nos collaborateurs est notre priorité. C'est pour cela que nous proposons des parcours d'intégration, de formation, et d'évolution professionnelle personnalisés.
Les missions confiées s'articulent autour des sujets suivants :
- Etre en soutien du gestionnaire RH du Département
- Prendre en charge le recrutement des alternants et des stagiaires : sélection des CV, entretiens, rédaction des conventions de stage
- Organiser et participer à des jobs dating, évènements et projets RH
- Collaborer avec le référent handicap
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