Mission :
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans le développement des talents de l’entreprise en prenant en charge l’ensemble du processus de recrutement ainsi que la gestion des collaborateurs intérimaires. Vous contribuez également à la communication interne et à la préparation des instances représentatives, en accord avec la politique RH et les objectifs stratégiques de l’entreprise.
A ce titre, vous assurez les missions suivantes :
Recrutement (Mission principale)
1. Gérer les recrutements de A à Z : définition des besoins avec les managers, rédaction et diffusion des offres, sourcing, conduite des entretiens et suivi du processus jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
2. Développer et animer les partenariats avec les écoles, agences d’emploi et autres acteurs du recrutement.
3. Participer aux événements emploi (forums, salons, job dating) pour renforcer la visibilité de l’entreprise et attirer les meilleurs talents.
4. Être force de proposition pour optimiser et améliorer les processus de recrutement et d’intégration.
Gestion de l’Intérim
5. Assurer le suivi et la gestion des effectifs intérimaires en coordination avec notre interlocuteur ONSITE : suivi des besoins, plannings, contrats, pointages et facturation, en veillant au respect des exigences réglementaires et opérationnelles.
Communication RH et Marque Employeur
6. Développer et animer la communication interne liée au recrutement et aux actions RH (affichages, écrans, notes d’information…).
7. Proposer et organiser des événements internes pour renforcer l’engagement des collaborateurs et la culture d’entreprise.
Support aux Instances Représentatives du Personnel
8. Assurer la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (ordre du jour, convocations, suivi des heures de délégation) en veillant au respect des obligations légales.
Gestion Administrative RH
9. Participer à diverses tâches administratives RH et contribuer à l’amélioration continue des outils et processus RH.
Profil :
De formation Bac + 2/3 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience d’au moins de 3-5 ans dans une fonction similaire et axée sur le recrutement (Via les jobboard, LinkedIn, les salons etc…)
Rigoureux, réactif et organisé, vous faites preuve d’autonomie et d’adaptation. Vous êtes doté d’un bon relationnel et vous appréciez le travail d’équipe et de terrain.
Le poste de travail s’organise en journée suivant les horaires du service.
CDD jusqu’à fin janvier 2026, prise de poste dès que possible.
Les + de la petite fleur :
Statut : Agent de maitrise
RTT : 23 jours par an
Restaurant d’entreprise
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