Connaissez-vous MGEN ?
- Un employeur de l'ESS qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance
- Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées
- 10 000 salariés et 250 métiers diversifiés (assurance, soins, fonctions support, IT)
- Une implantation nationale forte avec plus de 200 sites dont 60 services de soins et d'accompagnement mutualistes
- Membre fondateur du Groupe VYV (50 000 collaborateurs), premier groupe de protection sociale mutualiste et solidaire, mobilisé au service du Mieux-vivre.
Présentation de la Direction :
Le département Santé/QVCT est intégré à la Direction Relations Affaires Sociales de la DRH Groupe.
Il est composé de 3 collaborateurs sous la responsabilité d'une responsable de département.
L'activité du département s'organise autour des missions suivantes :
- Conseils et supports sont dispensés auprès des Directions Ressources Humaines du Groupe et des opérationnels sur sites, concernant toutes les problématiques juridiques relatives à la santé, et aux conditions de travail des collaborateurs.
- Gestion des procédures de licenciement pour impossibilité de reclassement suite à inaptitude.
- Assistance des DRH Métiers lors des 6 Commissions Santé Sécurité Conditions du Travail du CSE.
- Coordination et animation du réseau des référents Santé QVCT Handicap.
- Coordination et animation du réseau des référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
- Coordination des actions relatives à l'assistance psychologique des collaborateurs.
- Elaboration d'outils d'accompagnement des managers, face aux risques psychosociaux : harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes, conflit, agressions.
- Déploiement du plan d'action issue de l'accord QVT Prévention Santé.
- Accompagnement social : logement, action sociale, seniors.
- Mission Handicap.
- Actions prévention santé. Vos missions seront les suivantes :
Le logement : prise en charge et suivi des demandes des salariés en lien avec les dispositifs du 1% logement.
Les procédures de licenciement pour inaptitude : recherches de reclassement, rédaction des notes de présentation en CSE.
Le publipostage : courriers de suivi adressés aux salariés en longue maladie.
La facturation : saisie des factures du département sur le logiciel dédié, et transmission à la comptabilité ;
Projets :
Participer aux projets avec les membres de l'équipe (ex : préparation de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, semaine de la QVCT, etc.).
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