Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de votre éco-système PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. Contexte : Nous accompagnons notre client, un acteur de premier plan dans le secteur Aéronautique & Défense. Les objectifs de la mission : - Traiter et suivre les avenants aux contrats et les levées d’options. - Assurer le suivi des objectifs contractuels et effectuer la modélisation des contrats et commandes d’achat. Pilotage des approvisionnements : - Créer et suivre les demandes d’achats (DA) en s’assurant de leur conformité. - Coordonner les étapes de commande et réceptionner les factures associées. Relation avec les parties prenantes : - Répondre aux sollicitations des fournisseurs pour garantir une communication fluide. - Sécuriser le respect des échéances internes et externes. Suivi administratif et reporting : - Mettre à jour régulièrement les tableaux de suivi. - Classer les pièces justificatives et documents de référence. Dans un environnement dynamique, stimulant et collaboratif, cette mission vous permettra de monter en compétence sur un périmètre achats diversifié, au contact de nombreux interlocuteurs internes. Votre profil : - Formation Bac4/5 en Achats, Commerce ou Gestion, - Expérience dans les achats directs Ou Indirects - Grande adaptabilité et capacité à monter rapidement en compétence sur des périmètres variés. - Maîtrise du Pack Office et d’un ERP (SAP, Power BI…). - Maîtrise de l’anglais écrit et oral souhaitée. - Aisance relationnelle, rigueur, sens de l’organisation et esprit d’analyse. Quelles sont les prochaines étapes ? 1. La prise de contact Vous serez contacté(e) par notre équipe Talent Acquisition qui vous présentera le cabinet et sera à l’écoute de vos motivations et aspirations professionnelles. 2. La rencontre Vous échangerez ensuite avec l’un de nos Business Managers, expert métier, sur les différentes missions proposées par le cabinet. 3. La projection Enfin, vous rencontrerez l’un de nos Partners afin de vous projeter ensemble sur l’aventure PeersGroup. Notre conseil ? Soyez authentique. Cet échange est un espace de rencontre mutuelle : il nous permet d'évaluer vos compétences et aspirations afin de construire votre trajectoire de carrière. Parlons de nos avantages : Rémunération : salaire attractif selon profil. Rémunération additionnelle : prime sur objectif, prime vacances, prime de participation. Prise en charge à 100 % du Pass Navigo (ou équivalent en mobilité douce), de la mutuelle, des paniers repas. Télétravail à raison de 2 jours par semaine (à préciser selon le client). Définition conjointe de votre trajectoire de carrière PeersGroup – programme de formation individualisé grâce à la PeersAcademy (3 formations par an). De nombreux événements et challenges internes (séminaire groupe, soirées annuelles, challenges sportifs, courses collaboratives, etc.). PeersGroup s’engage au travers de : Une démarche éco-responsable, avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS. La formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique…). L’engagement au Pacte Mondial des Nations Unies via le Global Compact, soutenant une attitude socialement responsable et le respect des droits de l’Homme. Une égalité femmes-hommes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet. La promotion de la diversité, avec une politique handicap forte et vivante, soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’ensemble de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous.tes les candidat.e.s.
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