Implantée localement, Synergie fait partie du groupe Synergie, acteur majeur des services en ressources humaines. L'agence accompagne les entreprises du secteur dans leurs besoins en recrutement (intérim, CDD, CDI) et propose aux candidats des opportunités adaptées à leurs compétences, avec un suivi personnalisé tout au long de leur parcours professionnel.Vos missions principales En tant que Chargé(e) de recrutement H/F, vous intervenez sur l'ensemble du processus RH, avec un rôle clé dans l'organisation et le suivi des collaborateurs : Gestion du planning : Élaboration et suivi des plannings des intérimaires, anticipation des besoins clients et ajustement des ressources. Recrutement : Rédaction et diffusion des offres, sourcing des candidats, conduite des entretiens et sélection des profils en adéquation avec les besoins clients. Gestion administrative du personnel : Constitution et suivi des dossiers du personnel, collecte des documents obligatoires, mise à jour des données administratives. Rédaction des contrats : Établissement des contrats de travail, vérification des éléments contractuels et suivi des renouvellements. Profil recherché Formation en ressources humaines ou expérience significative sur un poste similaire Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément Bon relationnel et esprit d'équipe Rigueur administrative et réactivité Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires. Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
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