Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 3 personnes, et pour un périmètre de 350 salariés et 15 agences, l'assistant(e) RH s'implique dans diverses missions essentielles à la gestion quotidienne des ressources humaines. Il (elle) contribue activement à : L'administration du personnel : o Formalités d'embauche (documents, déclarations) o Etablissement des contrats de travail et avenants o Suivi et mise à jour des dossiers o Réponses aux demandes et courriers des salariés Gestion et suivi intérim et CDD : o Mise en place des contrats avec les ETT o Suivi des échéances o Suivi des provisions Arrêts de travail, ATMP : o Suivi des arrêts o Suivi des dossiers en lien avec le prestataire Médecine du travail : o Organisation des visites médicales o Suivi des échéances spécifiques o Déclaration annuelle des salariés Paie : o Saisie des éléments variables de paie de la Direction Régionale o Contrôle des saisies des agences o Support et réponses aux questions des agences Formation et recrutement : o Participation à l'organisation des formations o Participation au recrutement des profils non cadre Reporting et projets RH régionaux
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