Chef d'equipe flux opérationnels (h/f) - cdd 8mois

À propos du poste

Danone France ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais meilleure pour le monde ! C'est pour cela que nos 26 marques en France sont certifiées B Corp TM.

B Corp est la boussole de notre stratégie RSE ! Cette certification permet de nous remettre en question afin de progresser continuellement et mesurer notre performance sociale et environnementale.

Au sein de la Division Danone Specialized Nutrition, à proximité de Lille, l'usine de Steenvoorde est une usine clé fournissant des recettes complexes à hautes valeurs ajoutées.

L'usine de Steenvoorde se trouve au début d'une transformation technologique et organisationnelle, pour répondre aux futurs marchés en termes de portefeuille de produits et aux exigences qualité et sécurité des aliments.

Danone Steenvoorde c’est :

1. Plus de 430 Danoners qui œuvrent chaque jour pour nos jeunes consommateurs et nos patients en assurant la qualité des produits, la sécurité des femmes et des hommes et la réduction de notre impact sur l’environnement.
2. Plus de 65 000 tonnes de produits sont fabriqués chaque année et exportés dans plus de 45 pays.
3. Un portefeuille de 140 recettes pour nos jeunes consommateurs et nos patients exigeants.
4. 4 lignes de conditionnement (3 sur le liquide et 1 sur la poudre), 1 tour de séchage et 1 atelier de filtration.

Nous recherchons, pour une mission de 8mois : un Chef d’équipe Flux Opérationnels.

Ses missions prinicpales :

5. Il assure la réception des matières et packs et l’expédition des produits finis en garantissant l’optimisation et la gestion des stocks.
6. Il anime la sécurité du secteur, de l’équipe : Est garant des objectifs fixés et assure l’activité pour répondre aux besoins de la Supply et de la production. Assure la logistique à l’échelle de son poste dans le cadre des objectifs SQCDME Encadre son équipe : coordonne et priorise les tâches, et est responsable du développement des compétences de son équipe Assure le maintien, en coordination avec le gestionnaire des équipements logistique, de la conformité et du bon fonctionnement des installations. Assure une relation transversale et constante avec les différents services de l’usine pour assurer un fonctionnement efficace et permettre la production.
7. Il organise et gère l’équipe selon l’organisation du secteur et de la production :Gère et priorise l’activité logistique en fonctionnement normal et dégradéPilote des activités correctives et amélioratives en fonction des priorités et ce sur l’ensemble du périmètre Flux OpérationnelAdapte et met à jour le planning en fonction des aléas (avance/retard production, priorité, ressources…) pour l’équipeEst garant de la saisie et des informations dans les systèmes ( SAP,WMS, fichiers divers…)Planifie les absences (CP/RTT/RC/maladie) de ses équipes, à court et moyen termeEst impliqué dans la planification des compétences en lien avec la politique usine et le responsable du secteur
8. Il gère la performance :Prépare et anime les SIM 2 et autres instances du secteur (ex : Echange, points d’équipe divers, RIM Flux) et peut assumer le remplacement du responsable d’atelier sur d’autres ( SIM 3,4…)Est garant de la réalisation des actions curatives qui en émanent auprès des personnes concernées, et alerte en cas d’obstacles.Est amené à piloter, animer et/ou participer à des chantiers d’amélioration continue ou changements industriels Remonte les besoins et met à jour les documents de production (fiches de poste, modes opératoires, TWI…)Est relais de communication auprès des équipes dans la gestion du changement
9. Il manage l'équipe : Assure l’animation et assume la responsabilité des temps forts du cycle RH (PSA, PDI / entretiens professionnels, plans de développement, besoins de formation, revues de performance) Renseigne sous SHARE les informations et évaluations des TAM de son équipe S’assure de la pertinence, de la faisabilité et du suivi des demandes Est le garant du parcours de développement de ses collaborateurs Fixe les objectifs individuels et SMART à l’échelle de son équipe et suit leur déploiement Manage et développe les membres de son équipe Peut être amené à participer activement à des recrutements Peut être amené à conduire des entretiens de recadrage, participer à des entretiens disciplinaires en lien avec son responsable hiérarchique et le service RH
10. Il communique : Est relais sur son équipe des communications générales usine Accompagne si besoin les interlocuteurs des services support dans leurs communications spécifiques (notes d’information, essais, échantillons…) Recueille les questions RP/CSSCT, répond ou relaie le besoin, et s’assure d’une réponse dans les délais convenus Incarne la politique du site et les règles en vigueur par son exemplarité et sa communication
11. Il remplacement sur d’autres postes Peut être amené à remplacer ponctuellement le responsable d’atelier dans l’exercice d’une partie de ses fonctions Peut être amené à effectuer des changements de poste si besoin (semaine et WE, sous condition d’avenant de travail)

À propos de vous

Technicité et Complexité :

12. Maîtriser les différents logiciels et fichiers mis à disposition pour la gestion des flux
13. Respecter les différentes échéances et faire face aux contraintes liées au poste
14. Respecter et appliquer les règles en vigueur dans l’usine et veiller à leur bonne application en termes d’hygiène, qualité et sécurité
15. S’adapter aux changements et savoir communiquer toutes situations à améliorer

Initiative, autonomie et responsabilité :

16. Exécuter l’ensemble de ses missions en autonomie
17. Alerter en cas d’écart ou de situation dangereuse en lien avec la qualité, l’hygiène et la sécurité
18. Participer aux formations réglementaires Assurer la propreté de son espace de travail
19. Respecter, transmettre et veiller à l’application des règles et standards de l’usine en matière de Sécurité et Qualité conformément aux référentiels Danone : 12 basics, L1P, ., Grille de décision, enregistrements,. …
20. Proposer des solutions et participer à la mise en place d’actions visant à améliorer l’activité

Communication :

21. Echanger sur l’activité opérationnelle et alerter en cas d’écart aux standards ou risques
22. Assurer la gestion des interlocuteurs internes et externes en tenant compte des impacts potentiels pour l’usine
23. Expliquer, transmettre et faire respecter les règles et standards de l’usine en matière de sécurité, qualité et hygiène Contribuer à l’esprit d’équipe en étant force de proposition et pro-actif et cultiver l’entraide entre les métiers et postes
24. Assurer le passage de consignes en fonction des standards définis (écrit ou oral)
25. Participer aux réunions de secteur (., « Seachange », « Roadmap » …)

Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.

Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie.

*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…

À propos de nous, de ce que nous offrons et de ce qui va suivre

One Planet, One Health - BY YOU !

Nos quatre valeurs fondamentales "HOPE" : HUMANISME, OUVERTURE, PROXIMITÉ et ENTHOUSIASME nous servent de boussole.

Chaque jour, vous prendrez des décisions qui ont un impact sur nos performances économiques et sociétales, ainsi que sur notre capacité à atteindre nos ambitions.
Chez Danone, vous pourrez simplement être vous-même. Nous sommes convaincus que c’est à VOUS de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser.
Avec nous, vous travaillerez dans un environnement challengeant, authentique et bienveillant.

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#LI-FR (pour l’externe – à mettre de couleur blanche pour que ça ne se voit pas dans l’annonce)