Référence CSP: O067240/418001152
Au sein du service Finance/Ressources Humaines rattaché à la Direction Générale des Services, l'assistant/e ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse ; traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies ; assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion.
Lieu de travail : Wasselonne. Déplacements occasionnels (formation, réunion).
Temps complet 35 heures, sur 4,5 jours : Lundi, Mardi, Mercredi Matin, Jeudi et Vendredi.
Télétravail possible 1 jour par semaine.
Avantages sociaux : collectivité adhérente au CNAS (comité d'action sociale) et CEZAM.
Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance.
Titres-restaurants possibles.
Missions/Conditions exercices :
* Gestion des carrières : exécution, suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents, tenue des dossiers du personnel de l'embauche à la retraite
* Gestion administrative du temps de travail
* Gestion des absences, des dossiers de protection sociale complémentaire, des accidents de travail et de l'assurance statutaire
* Suivi des visites médicales
* Organisation matérielle et suivi des actions de formation
* Réception, traitement et diffusion d'informations liées au recrutement
* Suivi des procédures disciplinaires
* Transmission des documents nécessaires à l'agent chargé de la paie
* Simulation de l'évolution de la masse salariale
* Saisie et suivi des dossiers présentés aux instances paritaires (CAP, CST...), secrétariat administratif du CST local, organisation des élections professionnelles
* Collecte, exploitation et organisation des informations saisies et élaboration de documents de synthèse (RSU, RASSCT, FIPHFP, tableaux de bord ...)
* Veille réglementaire relative aux ressources humaines
* Référent/e en matière d'avantages sociaux et de titres-restaurant
* Information et conseil aux interlocuteurs de la collectivité : agents, chefs de service, élus
* L'agent forme un binôme avec le gestionnaire paie pour assurer la continuité en cas d'absence
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Communes
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