Un.e chef.fe de secteur exploitation réseau eau

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 68 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Exploitation réseaux, pour le Département Eau et Assainissement :

Un.e chef.fe de secteur exploitation réseau eau

Sous l’autorité du chef du service Exploitation Réseaux, il est le responsable de l’exploitation du réseau d’eau. Il encadre, organise, pilote et planifie le travail de l’équipe exploitante (25 agent.e.s) et assure le pilotage du processus Distribution.

Missions :

3. Piloter et encadrer l’atelier eau, en lien avec le chef d’atelier:
4. Organiser le travail des équipes et programme les entretiens spécifiques / tournées annuelles, Prioriser et suivre les chantiers, Superviser l’approvisionnement des stocks et assure leur gestion en collaboration avec ses agents, Coordonner la recherche de fuite et son suivi via la télégestion, gérer la gestion patrimoniale du réseau d’eau, Utiliser la modélisation réseau, Réaliser des marchés publics dans son domaine de compétences (travaux / fournitures), Réaliser des bilans/suivi de l’activité de son secteur, Assurer un suivi transversal concernant: les projets et arrêtés de voirie en lien avec le chef d’atelier, les contentieux de son secteur, les prestations avec les communes extérieures sur son domaine de compétence, les services Travaux et Exploitation stations du DEA, Assurer la suppléance du technicien d’exploitation du réseau d’assainissement en cas d’absence, Mettre en oeuvre les objectifs QSE, Participer à l’astreinte cadre du DEA
5. Assurer le pilotage du processus Distribution :
6. ­Définir les enjeux et les réviser annuellement, les décliner en objectifs et suivi d’indicateurs permettant de statuer sur la performance de son processus, Animer les réunions et/ ou autres outils permettant le partage des objectifs avec les agents de son secteurs, Formaliser les revues semestriels de son processus et met à jours les plans d’actions, Identifier, organiser et s’assurer de la mise à jour de l’information documentée QSE de son processus, S’appuyer sur les relais assistant de prévention et référent environnement pour toutes les questions en matière de santé sécurité et environnementales.

Profil recherché

Profil :

7. BTS ou équivalent en hydraulique / travaux publics / GEMEAU
8. Connaissance en travaux publics
9. Aptitudes managériales avérées
10. Qualités relationnelles et aptitudes au travail transversal
11. Connaissance du code des marchés publics
12. Sensibilisation QSE
13. Réactivité et Disponibilité
14. Autonomie et sens de l’organisation
15. Connaissance en bureautique et applications GMAO seraient un plus
16. Permis B obligatoire
17. Habilitation électrique B0V-H0 obligatoire

Date limite de candidature : 14 septembre 2025

Recrutement par :

18. voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables.
19. contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
20. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

21. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
22. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
23. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
24. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
25. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
26. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
27. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.