Missions :
Gestion administrative du personnel sur le périmètre en collaboration avec l'équipe Contrats et le Service Paie :
Suivi des effectifs (entrées, sorties, mobilités) et mises à jour des outils RH
Suivi des éléments liés à l'organisation du travail (télétravail, temps partiel...)
Gestion des éléments variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, parts variables...)
Accompagnement des salariés / soutien aux managers :
En relai sur les questions RH des salariés
Participation aux entretiens RH, d'intégration, de départ et de mobilité
Vous intervenez en support aux RRH sur les sujets transverses RH :
Création de supports de communication (PPT, mailing...)
Création ou amélioration des outils de suivi et de reporting
Participation aux différents sujets du calendrier RH : temps de travail, rétribution, mobilités, campagne revue du personnel, campagne d'entretiens annuels...
En parallèle, vous serez amené(e) à contribuer au volet RH des projets d'évolution de notre organisation et à l'amélioration continue des pratiques RH.
Contexte :
Vous intégrez une entreprise en croissance, dotée d'une forte politique RH dont vous porterez la déclinaison opérationnelle auprès des managers et salariés, au sein d'une équipe RH dynamique et impliquée.
Le + de la mission : vous serez amené(e) à aborder des thématiques individuelles et collectives variées, et à accompagner des équipes aux profils diversifiés (technique, commercial, supports...).
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