Vos missions en quelques mots La Direction des Ressources Humaines mobilise l'ensemble des moyens nécessaires au développement de la politique des ressources humaines de la Ville de Sélestat, dans un souci permanent de favoriser l'efficience des services et l'efficacité de leurs agents. Elle conseille et accompagne les agents dans l'évolution de leur parcours professionnel et de leur carrière et assure leur rémunération. Elle veille également au développement du dialogue social. Responsable de la communication interne, elle s'emploie à faire connaître aux agents leur environnement de travail et à développer une identité et une culture spécifiques à la Collectivité. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous menez les missions suivantes : - Vous l’assistez dans le pilotage de la politique de ressources humaines de la Collectivité, - Vous réalisez et fiabilisez les différents actes RH relatifs à la carrière des agents, - Vous supervisez le contrôle de la paie et des interfaces, - Vous instruisez le suivi des dossiers des médailles d’honneur, - Vous assurez la veille législative réglementaire relative à la carrière et à la paye, - Vous assurez le suivi du tableau des effectifs et des emplois permanents, - Vous organisez et suivez les campagnes annuelles des avancements de grade et de promotions internes ainsi que des entretiens professionnels, - Vous participez à l’élaboration et au suivi du budget RH en lien avec la Directrice, - Vous participez à l’organisation du dialogue social (préparation et suivi du CST), - Vous rédigez les projets de délibération, - Vous participez au projet de la direction, - Vous assurez l’intérim en cas d’absence de la Directrice. Profil recherché - Parfaite connaissance des missions et de l'organisation des collectivités territoriales, - Maîtrise des politiques de gestion des ressources humaines, ainsi que de la législation RH et du statut de la fonction publique, - Maîtrise de l’outil informatique et bureautique et impérativement du logiciel métier Civil Net RH, - Capacités rédactionnelles et de synthèse, - Autonomie, sens de l’initiative, de l’anticipation, - Excellentes qualités relationnelles, sens du travail en équipe, - Rigueur, intégrité, et loyauté, - Capacité d'écoute et de discrétion attendue.
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