Dans le cadre de sa forte croissance et de son développement, Conectia basée à Rungis (94), Recherche un(e) Assistant(e) des ressources humaines H/F / CDI / Temps plein
Rôle et mission
L'assistant RH a un rôle de jonction ou d'interface entre la direction et les collaborateurs au sein de l'entreprise.
L'assistant RH seconde la direction et le responsable administratif et financier dans le cadre de l'exécution de ses fonctions. De nombreux dossiers lui sont confiés, depuis la gestion des carrières à l'établissement des fiches de paie, en passant par la gestion des absences. Il est également chargé d'effectuer :
- Les procédures et les dossiers administratifs, dont le recueil des pièces d'identité des candidats et l'explication sur les clauses du contrat de travail ;
- La gestion des bulletins de paie, à l'aide de divers logiciels de paiement ;
- La prise en charge des bordereaux en termes de charge sociale ;
- La gestion des départs des salariés, des arrêts maladies, des absences autorisés et des retards ;
- La préparation des réunions de la direction avec les organismes sociaux CSE
- La rédaction de certains accords sur le plan juridique ;
- L'accompagnement des salariés lors de la prise de poste ;
- La gestion des carrières et des mobilités.
Avec sa hiérarchie, il identifie les besoins en formation et en évolution du personnel. Il gère les absences, les fiches de paie et assure le respect des droits des salariés.
L'assistant RH aide la direction à recruter, intégrer, former les nouveaux collaborateurs et fidéliser les meilleurs talents qui seront l'avenir de la société et à développer les compétences des collaborateurs.
Il a la charge de la bonne circulation des informations dans l'entreprise.
En dehors du côté administratif ressources humaines, l'Assistant RH peut être amené à gérer certaines missions opérationnelles
- Services généraux
o Flotte véhicules
o
- Gestion immobilière
La mission est également la gestion sur 5 entités soit 55/60 salariés
Experience: 48 Mois
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sociétés holding
Liste des qualités professionnelles:
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
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