ACTION LOGEMENT SERVICES Dans ce contexte, nous recherchons un Responsable Achats Publics (H/F) en CDI pour notre entité Action Logement Services.
A ce titre, vos principales missions consisteront à :
Assurer une veille économique et technologique pour se tenir informé des évolutions du marché.
Appréhender la stratégie générale de l'entreprise et les objectifs définis par le directeur et mettre en oeuvre la politique d'achat de l'entreprise en termes de coûts, de qualité, de délai, et de volume.
Analyser les besoins des directions métier de l'entreprise et les traduire en objectifs quantitatifs et qualitatifs pour son équipe. Définir conjointement avec les acheteurs, les procédures et stratégies d'achats.
Dialoguer avec la Direction Transformation et Organisation afin de suivre les évolutions des projets et de l'innovation interne.
Rechercher les sources de réduction des coûts et développer des programmes de réduction des coûts.
Suivre les budgets achats et assurer un reporting général auprès de la direction des achats et des directions métier de l'entreprise.
Assurer la communication avec les directions métier de l'entreprise afin de favoriser l'intégration des achats et des fournisseurs.
Suivre les indicateurs de performance, aussi bien quantitatifs que qualitatifs, afin de mesurer la satisfaction des directions métier de l'entreprise.
Analyser et présenter l'évolution des principaux indices de marché qui ont un impact sur les conditions d'achat.
Mettre en place un SI achats innovant et performant au service des directions métiers et de la direction achats.
Management d'une équipe d'acheteurs et gestionnaires :
Animer et coordonner les activités d'une équipe d'acheteurs, éventuellement spécialisés dans différentes familles d'achats.
Planifier et répartir les activités des acheteurs en veillant au bon dimensionnement des équipes en fonction des objectifs de volume, de qualité et de coûts définis par le directeur des achats et la direction générale de l'entreprise.
Évaluer et définir les besoins de recrutement en lien avec les services RH.
Gérer les effectifs (plannings, absences, remplacements).
Réaliser des entretiens professionnels, d'évaluation, de formation
Favoriser le développement des compétences : mobilité, formation, etc.
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