Description de l'entreprise
Premier réseau de travail adapté en France, APF Entreprises fait partie de l’Association des Paralysés de France. Le réseau accueille plus de 4200 collaborateurs dont plus de 3500 en situation de handicap sur plus de 50 établissements en France.
Elle est un acteur majeur du maintien dans l’emploi et à l’insertion professionnelle de travailleurs en situation de handicap.
APF Entreprises 93, basée à Noisy-le-Sec, est une entreprise adaptée, c’est-à-dire une entreprise avec un statut spécial dont le but ultime est l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, qui constituent 70% de son effectif. Elle fournit des prestations de services (accueil, assistance informatique, etc.) directement sur les sites de ses clients en entreprises basés en Île de France. Sur son site de Noisy le Sec, elle est spécialisée dans le reconditionnement de produits électroniques et dans le textile (découpe, impression, confection de packaging, finition et personnalisation).
Pourquoi nous rejoindre : La garantie d’une insertion sociale et professionnelle durable aux personnes en situation de handicap ! Telle est notre mission ! Notre politique RH est marquée par une volonté d’exemplarité en matière de recrutement, de gestion de carrière et d’employabilité et a pour ambition de :
1. Repérer et promouvoir les compétences existantes de nos salariés,
2. Anticiper les évolutions du marché de l’emploi,
3. Sécuriser les parcours professionnels en mettant en place des plans de formation adaptés.
Description du poste
Nous recrutons une Assistante RH en CDD pour assister notre Chargé(e) RH dans les missions du service des Ressources Humaines de notre entreprise adaptée qui emploie environ 200 salariés.
L’Assistant-e RH réalisera tout ou partie des activités suivantes, en lien avec la petite équipe RH d’APF93 (1 Chargée RH), et en coordination avec les responsables d’activité d’APF93 et sa direction.
4. Réaliser l’ensemble des activités relatives à l’embauche du salarié : rédaction du contrat, constitution du dossier papier, tenue et suivi du registre du personnel ; coordonner le parcours d’intégration du salarié au sein de l’entreprise
5. Tenir à jour les documents relatifs à la vie du salarié au sein d'APF France handicap (gestion administrative des formations, congés, arrêts maladie, IJSS, prévoyance, mutuelle, attestations administratives, changement de situation…) et assurer leur saisie dans le système
6. Etablir et s’assurer de la complétude du dossier de départ du salarié.
7. Assurer le suivi des fins de contrat, des fins de période des attestations RQTH (Reconnaissance de Qualité du Travailleur Handicapé) dont disposent de nombreux salariés, des permis de séjour et autres documents administratifs
8. Produire du reporting par rapport à certaines données sociales (BDES…..)
9. Vérifier l’exactitude des données RH dans les différents outils de suivi (tableau de suivi, Kelio, Pléiades, E-form adapt…) et les corriger si besoin
10. Participer à des projets ou tâches en lien avec la révision et la formalisation des procédures RH
11. Autres tâches en lien avec le fonctionnement courant du service RH
Qualifications
Formation : Niveau 6 (master 1) ou un équivalent universitaire d’une des disciplines suivantes : Ressources Humaines, Droit du Travail ou Droit Social.
Expérience : Une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines et connaissances générales en Droit Social et Droit du Travail.
Compétences : Maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules, etc.)
Qualités : Rigueur, sens de l’organisation, bonnes capacités de communication et de travail en équipe, discrétion et respect de la confidentialité des données
Informations supplémentaires
12. CDD 6 mois, débouchant sur un CDI
13. Horaires: Du lundi au jeudi 8h/16h36 et le vendredi 8h/12h06.
14. La rémunération annuelle brute est de 24250 euros.
15. Remboursement de 50% du titre de transport, mutuelle d'entreprise, tickets restaurants.
****A compétences égales, la priorité sera donnée aux personnes en situation de handicap****
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