Description du poste :
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines sous la subordination de la Responsable RH du pôle, vos principales missions seront les suivantes :
Gestion des contrats de travail :***Formalités liées à l'embauche (rédaction contrats/avenants de travail CDD et CDI, DPAE.),
* Validation des signatures des vacations sur HUBLO,
* Créer les nouveaux salariés dans les logiciels (Octime, Alfa),
* Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel,
* Programmation et suivi des visites médicales (embauche, suivi médical, retour d'absence.).
Déclaration et suivi des accidents du travail :***Déclaration des accidents du travail,
* Tenue du registre des accidents bénins du travail.
Soutien à la paie :***Créer les nouveaux salariés dans les logiciels (Octime, Alfa),
* Créer les contrats sur Alfa (logiciel paie).
Mise en oeuvre de la formation :***Mise en oeuvre du plan de formation (prospection d'organismes, demande de devis dans le respect du budget, convocation des salariés, centralisation des attestations de présence).
Participation au recrutement et à l'intégration des nouveaux salariés.
Poste polyvalent dans une structure porteuse de sens.
Description du profil :***Formation Bac +2 minimum requise avec une spécialisation en Ressources Humaines,
* Expérience professionnelle de 2 ans minimum requise,
* Maîtrise de la bureautique (pack office),
* Connaissance en RH,
* Connaissances de bases en droit du travail,
* Maitrise des techniques d'assistanat.
Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.
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