Assistant.e rh h/f

Informations générales Structure concernée Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France. Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en œuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant. Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable. Métier RESSOURCES HUMAINES - ASSISTANT.E RH Intitulé du poste ASSISTANT.E RH H/F Missions 1- Rédaction des contrats de travail - Rédiger les contrats de travail en prenant compte des éléments de la procédure d’embauche nécessaires (avenant, temps de travail, primes, fonction, salaire etc.) - Éditer les contrats de travail dans le respect de la réglementation du travail et de la législation et les envoyer par mail aux secrétaires et directeurs 2- Gestion des demandes de formation - Saisir la demande de prise en charge sur le site de l’OPCO SANTE en fonction de la procédure de formation reçue et suivre l’avancement - Saisir la demande de remboursement une fois la formation terminée - Suivi des formations et reporting 3- Gestion administrative du personnel - Gestion du courrier administratif reçu - Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel du salarié et effectuer les travaux d’archivage - Rédiger des attestations - Gestion de la mutuelle 4- Reporting - Collecter les informations sur les données sociales de l’établissement (informations quantitatives ou qualitatives), - Participer à l’élaboration du livret d’accueil - Participer à l’élaboration des données obligatoires (RAU, bilan formation,…) 5- Recrutement - Participer au processus de recrutement des collaborateurs Profil recherché Bac2/3 en RH ou gestion administrative. Première expérience en administration du personnel ou recrutement (alternance acceptée). Maîtrise d’Excel et des outils bureautiques ; idéalement SILAE Rigueur, sens de l’organisation, discrétion et respect de la confidentialité. Aisance relationnelle, esprit d’équipe et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle. Adaptabilité : environnement médico-social, établissements ouvert 24/7 Type de contrat Contrat à Durée Indéterminée (CDI) Temps de travail Temps Plein Travail de nuit Non Statut Non cadre Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros) 32000 Convention collective CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 Informations complémentaires Début du contrat Dès que possible Avantages Complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, œuvres du CSE, titre restaurant Critères candidat Diplôme exigé Niveau 5 - (BAC2) Spécialité RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH Niveau d'études min. requis Niveau 5 : Bac 2 Niveau d'expérience min. requis 3 ans ou plus Poste/Mission basé(e) à Europe, France, DOM, Réunion (974) Ville La Saline les bains Poste à pourvoir le Dès que possible Suivi par Responsable principal Laure LAMBERT