* Élaborer ou participer à la stratégie RH et au schéma directeur RH/GPEC.
* Mettre en place et gérer les procédures de recrutement ou les plans de sauvegarde de l'emploi.
* Piloter la gestion des compétences et anticiper les besoins de l'entreprise.
* Développer les compétences via des actions de formation innovantes.
* Gérer les carrières et trajectoires professionnelles (promotion, mutation, formation).
* Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, temps de travail, paie, charges sociales).
* Animer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
* Conseiller et assister les managers dans l'application des pratiques RH et les relations sociales.
* Assurer une veille sur les conditions de travail et la législation sociale.
* Auditer et analyser les pratiques RH.
* Développer la communication interne et la marque employeur.
* Piloter et suivre les outils digitaux RH (SIRH).
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.