Pour faire face au remplacement partiel en cascade d'une collaboratrice en congé de formation puis en congés annuels et en congés de maternité, nous recherchons :
1 Assistante RH/Paie & Administration du Personnel H/F
Basé dans la région de Saumur (49) - Contrat en CDD d'environ 11 mois - Démarrage envisagé le 03/06/24
Poste et Missions
Rattaché/e à la Responsable Ressources Humaines, vous serez principalement en charge de :
- La gestion des notes de frais,
- La gestion des intérimaires,
- Du suivi des visites médicales,
- Du suivi des entretiens annuels et professionnels
- La gestion des remboursements AG2R
- De saisie de données variables en paie
Vous pourrez être amené/e à :
- Assister la Responsable Ressources Humaines en matière de suivi des tableaux de bord, de production de requêtes, d'analyses de données voire de suivi de dossiers RH.
- Assister voire remplacer les collaborateurs du service Ressources Humaines en matière de gestion quotidienne de l'administration du personnel.
Profil
Titulaire d'un bac+2/3 en Ressources Humaines et/ou paie, vous justifiez d'une expérience d'1 an dans une fonction similaire.
Maitrise indispensable du pack office et plus particulièrement Excel (TCD, recherche V).
La connaissance du logiciel ADP serait un plus.
De manière plus globale, la tenue du poste impose de réelles qualités en matière d'organisation, de relationnel, de discrétion et enfin de collaboration étroite avec la Responsable Ressources Humaines et l'équipe RH (3 personnes).
Conditions :
- Horaires 35H du lundi au vendredi sur site de l'entreprise
- Rémunération : 1900€ à négocier selon expérience
- Tickets restaurant
- Indemnités de trajet domicile - travail.
Experience: 1 An(s)
Compétences: Maitrise EXCEL
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Fabrication d'aliments pour animaux de ferme
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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