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Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés.
Partout en France, nos clients, entreprises et organisations partenaires, comptent sur nous pour trouver les talents dont ils ont besoin. Avec plus de 400 nouvelles offres d'emploi disponibles chaque jour sur crit-job.com, vous êtes certain de trouver le poste qui vous correspond.
L'inclusion est au coeur de notre démarche. Tous nos postes, à compétences égales, sont ouverts aux candidats en situation de handicap.
Alors prêt(e) à travailler à nos côtés ? Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de la maintenance des engins, des installations de carrières et des centrales à béton, un mécanicien poids lourds à Vendôme (41100) en CDI.
Vos principales missions :
- Réaliser la maintenance préventive et curative des poids lourds et engins.
- Intervenir en dépannage, en atelier ou directement sur site.
- Diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques et hydrauliques.
- Commander et remplacer les pièces défectueuses.
- Rédiger les rapports d'intervention et assurer le suivi technique.
- Conseiller les clients sur l'entretien et l'utilisation des équipements.
- Garantir une transmission claire des informations pour une facturation optimale.
- Gérer les documents administratifs liés au transport, aux heures de travail et aux rapports quotidiens.
Conditions de l'emploi :
-Contrat : CDI à temps plein, 35h hebdomadaires, avec possibilité d'heures supplémentaires (payées ou récupérées).
-Horaires : Variables, sans astreinte.
-Localisation : Poste basé à Vendôme (41), avec déplacements en zone locale et départements voisins.
-Période d'essai : 2 mois, renouvelable une fois.
-Rémunération : Entre 26 000 EUR et 28 500 EUR annuels, selon profil et expérience.
Avantages proposés :
-Primes et indemnités :Prime d'ancienneté à partir de 5 ans.
-Indemnités repas lors des déplacements, selon la réglementation en vigueur.
-Protection sociale : Mutuelle familiale prise en charge à 80 % par l'employeur (soit environ 25 EUR mensuels à charge du salarié).Prévoyance.
-Intéressement : Avec possibilité de placement sur épargne salariale et abondement de l'entreprise.
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