Vos principales missions seront les suivantes :
- Rédiger les contrats de travail et avenants, planifier les signatures .
- Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux ;
- Assurer la gestion administrative du personnel de l'entreprise en respectant la législation en vigueur ;
- Assurer le suivi des différents tableaux de bord du service et suivi des échéances (périodes d'essai, CDD, alternants, formations, etc.) ;
- Gérer l'intégration des salariés et répondre à leurs interrogations ;
- Assurer le suivi médical du personnel ;
- Assurer la création et la tenue des dossiers du personnel ;
- Etre le support du service en fonction des besoins ;
- Préparer les réunions dans le cadre des Instances Représentatives du Personnel (IRP) ;
- Gérer les formations (analyse des besoins, organisation des formations avec les organismes extérieur).
Ces tâches ne sont pas limitatives.
Avantages :
- Temps de pause payé ;
- Prime annuelle ;
- Prime de participation / intéressement ;
- 1% logement accessible ;
- Salaire établi selon le profil.
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