Agent(e) comptable/assistant(e) rh

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Selon grille indiciaire + Régime indemnitaire Descriptif de l'emploi Nichée au coeur des Vosges, Raon l'Etape se distingue par son patrimoine et sa nature luxuriante. Première commune du département en venant de Nancy, on la surnomme 'Porte des Vosges'. Située au confluent de la Meurthe et de La Plaine à 282 m d'altitude, elle compte environ habitants. Elle fait partie de la Communauté d'Agglomération de Saint-Dié des Vosges.
Sous la responsabilité du responsable du Pôle Administratif, vous occuperez un poste de comptable (50%) et d'assistant(e) RH (50%) Missions / conditions d'exercice Au sein du service administratif de la collectivité, vous serez chargé(e) des missions suivantes :
AGENT(E) COMPTABLE (50%) :
- Assurer le traitement comptable des dépenses et des recettes courantes
- Participer à la procédure d'achat
- Réaliser et contrôler la procédure comptable et budgétaire de la collectivité
- Vérifier les données comptables et réaliser les documents comptables et budgétaires correspondants
- Assurer la relations avec les usagers, les fournisseurs et/ou les services utilisateurs
ASSISTANT(E) RH (50%) :
- Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires (carrières, rémunérations, suivi du temps de travail, suivi des formations...) Profils recherchés Formation supérieure en comptabilité et gestion de la paie (idéalement Bac+2)
Expérience réussie sur un poste similaire
Connaissances des règles statutaires et du fonctionnement d'une collectivité.
Sens du service public
Maîtrise des outils bureautique 'Pack office' et idéalement les logiciels BERGER LEVRAULT : emagnus paie et gestion financière
Maîtrise des applications Hélios, Chorus pro et Xémélios
Rigueur, organisation, esprit d'équipe, esprit d'initiatives, réactivité, confidentialité, discrétion, autonomie, polyvalence
Un accompagnement et une formation interne sont prévus lors de la prise de poste