Description
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous assurez le suivi administratif rigoureux du personnel et le respect des obligations légales liées aux ressources humaines.
Vos missions principales :1. Gestion Administrative, Paie et Santé au Travail
* Gérer l'intégralité du cycle de vie du collaborateur, de son entrée à sa sortie de l'entreprise.
* Préparer les contrats de travail et assurer le suivi administratif quotidien (absences, déclarations sociales).
* Assurer le suivi et la planification des visites médicales en lien avec les services de santé au travail.
* Préparer les variables de paie et établir les documents légaux (contrats de travail, attestations, etc.).
2. Recrutement
* Accompagner les managers dans la définition des profils et la rédaction des fiches de poste.
* Gérer la diffusion des annonces sur les supports adaptés (sites spécialisés, réseaux sociaux).
* Assurer la sélection des candidatures, réaliser les entretiens et accompagner les managers dans la prise de décision.
* Piloter l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs (matériel, livret d'accueil).
3. Gestion des compétences et Formation
* Accompagner la mise en place, la validation et le suivi du plan de développement des compétences de l'entreprise.
* Conseiller les managers dans le choix des formations et des organismes prestataires.
* Assurer la gestion administrative, le suivi du financement et la négociation avec les OPCO.
4. Communication et Relations Sociales
* Agir comme l'élément clé de la communication interne en assurant la circulation des informations montantes et descendantes.
* Organiser les élections des instances représentatives et planifier les réunions avec les élus (CSE, délégués syndicaux).
* Assurer l'interface avec les partenaires externes (entités juridiques, assureurs prévoyance, prestataires de paie).
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