Mécanicien poids lourds – exploitation à chaumont (h/f)

Missions du service – positionnement de l’agent : D’une part sous l’autorité hiérarchique du responsable de la filière concernée, l’agent est amené à réparer les matériels et engins de la collectivité, et d’autre part sous la responsabilité des chefs d’équipe d’exploitation, il effectue les travaux d’exploitation. Tâches confiées : intervention sur l’ensemble des matériels de la collectivité dans le cadre de la maintenance curative et préventive participation aux travaux afférents aux périodicités constructeurs participation à la remise en état des matériels et engins suite aux contrôles réglementaires participation à la visite technique des matériels et engins participation à la formation technique liée à son activité MISSIONS PRINCIPALES à l ‘exploitation entre mi-avril et septembre : participe principalement à l’activité des ESU participe aux travaux d’exploitation BSR, SH et divers MISSIONS TRANSVERSALES : participe à la viabilité hivernale (VH) entretien des locaux et des extérieurs Profil Profil recherché : connaissance des collectivités locales et de leur fonctionnement, esprit méthodique, rigueur, précision, aptitude à travailler seul et/ou en équipe, diplôme obligatoire en mécanique : poids lourds, agricole, travaux publics, compétences en électricité et en hydraulique, capacité à l’utilisation des outils de diagnostic et de contrôle, savoir utiliser et entretenir les matériels, diagnostiquer des pannes, savoir rendre compte, respecter les règles d’hygiène et de sécurité, titulaire des permis B, BE, C, CE et CE1, réserve et discrétion. Informations contractuelles Pourquoi nous rejoindre ? Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, CNAS début 2025. Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels. Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d’une indemnité de télétravail) – Possibilité de versement du forfait mobilité durable.