PIGIER MONTPELLIER : LA BUSINESS SCHOOL DE L'ALTERNANCE
L'école PIGIER Montpellier propose des cursus en alternance de Bac à Bac +5 dans de nombreux secteurs.
Rejoignez Pigier, l'école qui combine formation théorique de qualité et opportunités professionnelles grâce à ses nombreux partenaires.
Envie d'évoluer dans une entreprise spécialisée en électricité, où les ressources humaines participent concrètement à la réussite des chantiers et au bien-être des équipes ?
Dans le cadre de son développement, une entreprise spécialisée dans les travaux électriques, en partenariat avec notre école PIGIER Montpellier, recherche un Assistant Ressources Humaines H/F en alternance à Montpellier.
Les missions du poste :
Encadré(e) par le Responsable Ressources Humaines, vous participerez activement à la gestion RH d'une entreprise spécialisée dans les travaux électriques, en lien direct avec les équipes terrain et les fonctions support.
Recrutement & intégration :
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi (profils techniques et supports)
- Sourcing et tri des candidatures (électriciens, chefs de chantier, fonctions administratives)
- Préqualifications téléphoniques
- Organisation des entretiens avec les opérationnels
- Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil sécurité, suivi d'intégration)
Administration du personnel :
- Gestion et mise à jour des dossiers du personnel
- Suivi des contrats, avenants et documents administratifs
- Gestion des absences, congés et variables de paie (heures chantier, déplacements, primes)
- Mise à jour des outils et bases de données RH
Développement RH :
- Participation au plan de formation (habilitations électriques, sécurité, techniques métiers)
- Suivi des formations obligatoires et réglementaires
- Contribution aux projets RH (marque employeur, qualité de vie au travail, fidélisation des équipes terrain)
- Participation à la communication interne et aux événements d'entreprise
Reporting & suivi RH :
- Mise à jour des tableaux de bord RH
- Suivi des indicateurs (turnover, absentéisme, besoins en recrutement chantier)
- Participation à l'optimisation des process RH
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