La Franchise GUEANT est une société familiale qui assure le développement des enseignes KFC et PAUL en France et participe à leur rayonnement national.
La franchise a aujourd'hui 3 Boulangeries PAUL sur la ville de Nancy et 24 restaurants KFC répartis entre :
1. Provence-Alpes-Côte-d'Azur : Nice Riquier, Nice Valley, Villeneuve-Loubet, Grasse, Orange, Cagnes sur Mer
2. Auvergne Rhône-Alpes : Lyon Meyzieu, Lyon Confluence, Lyon République, Lyon Garibaldi, Caluire et Cuire
3. Allier : Moulins, Montluçon, Clermont Le Brezet
4. Bretagne / Pays de Loire : Nantes (Bouguenais, St Sébastien, St Herblain), Saint-Quay-Perros
5. Ile-de-France : Varennes-sur-Seine
6. Grand-Est : Troyes Lavau, Reims Village, Marly, Metz République
7. Hauts-de-France : Château-Thierry
Dans le cadre de son développement, la Franchise recrute pour son siège situé à Bezannes (51430) un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F) avec une appétence pour la partie contractuelle et disciplinaire, afin de renforcer l'équipe.
Vos missions seront les suivantes :
CONTRATS DE TRAVAIL & AVENANTS
8. S'assurer que le dossier administratif de chaque salarié soit complet et veiller à le mettre à jour (données personnelles et contractuelles) ;
9. Etablir les contrats de travail et avenants au contrat de travail et en assurer le suivi ;
10. Participer à la mise à jour des modèles contractuels ;
11. Suivre la fin des périodes d'essai en lien avec les opérationnels.
GESTION DISCIPLINAIRE
12. Elaboration de courriers RH divers (notification, convocations, etc) ;
13. Recueillir les informations auprès des équipes opérationnelles sur les différentes problématiques rencontrées ;
14. Préparer les dossiers et garantir le respect de la législation ;
15. Rédiger les courriers de sanction (mise en demeure, avertissement, licenciement, etc) et autres documents relatifs aux mesures disciplinaires ;
16. Être à l'écoute et prévenir des risques dans le déroulé de la procédure ;
17. Conseiller et accompagner les managers dans la mise en œuvre des processus RH de l'entreprise ;
18. Veiller au respect du droit du travail et limiter les risques juridiques.
TITRES DE SEJOUR & AUTORISATIONS DE TRAVAIL
19. Tenir à jour un tableau de suivi des titres de séjour et autorisations de travail (dates d’expiration, délais de renouvellement, statut des dossiers) ;
20. Vérifier la validité des documents fournis ;
21. Prévenir les directeurs de restaurant et les salariés concernés plusieurs mois avant l’expiration des titres ;
22. Relancer régulièrement les restaurants pour récupérer les pièces justificatives ;
23. Préparer et déposer les demandes d’autorisations de travail auprès des préfectures.
*Liste non exhaustive et évolutive en fonction du profil
Votre profil ?
De formation supérieure en ressources humaines (Bachelor, Master), le/la candidat(e) dispose d'une expérience professionnelle confirmée dans le domaine des Ressources Humaines, idéalement dans un environnement multisite.
Vous êtes reconnu comme étant une personne :
24. Rigoureux(se) et très organisé(e)
25. Transparent(e)
26. Réactif(ve) et dynamique
27. Toujours souriant(e)
28. Curieux(se)
29. Discret(e)
Et vous possédez :
30. Une réelle envie de vous investir dans un challenge ambitieux à taille humaine
31. Le sens du service
32. La maîtrise des outils informatiques et de gestion nécessaire pour mener à bien vos missions
Conformément à nos valeurs, nous favorisons l'égalité des chances : tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
Type d'emploi : Temps plein, CDI - Statut Agent de Maîtrise - 39h/semaine du lundi au vendredi - RTT
Salaire : En fonction du profil
Parking à disposition - Participation aux frais de transport en commun - Mutuelle
Niveau Bac +2 / Licence Spécialisé en Ressources Humaines
Le process de recrutement:
33. Pré-qualification Téléphonique
34. Entretien Physique au siège
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