Description du poste :
- Participation au recrutement multicanal (physique, téléphonique, digital) pour des profils clés et stratégiques
- Développement et mise en œuvre de politiques RH innovantes alignées sur les enjeux RSE de l'entreprise
- Fidélisation des talents : suivi individualisé, développement des compétences, qualité de vie au travail
- Conception et déploiement de stratégies de dialogue social et de conduite du changement
- Accompagnement des projets de transformation RH : GPEC, marque employeur, onboarding, diversité et inclusion
- Utilisation avancée des outils SIRH et plateformes RH (ATS, solutions d'engagement, reporting social)
- Contribution active à la stratégie RSE de l'entreprise : diagnostics, plans d'actions, sensibilisation, reporting extra-financier
- Réalisation d' analyses RH et sociales pour le pilotage de la performance humaine et la conformité réglementaire
Description du profil :
- Motivé(e), sérieux(se) et impliqué(e)
- Excellent sens du relationnel et de la communication
- À l'aise avec les outils numériques et les réseaux sociaux
- Organisé(e), autonome et dynamique
- Bac validé et éligible au contrat d'alternance (apprentissage ou pro)
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