Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines

Vos missions en quelques mots Sous l’autorité hiérarchique du/de la directeur(trice) des ressources humaines et en étroite collaboration avec le/la directeur(trice) adjoint(e) en charge de la qualité et du dialogue social, le/la directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines pour l’ensemble des personnels du Cned, assure l’interface entre l’encadrement, les agents et les différents services, anime et coordonne la gestion des ressources humaines et participe au développement des ressources humaines du Cned. Il/elle participe à la mise en œuvre des projets structurants au sein de la direction des ressources humaines (DRH). Vos missions principales 1. Accompagnement stratégique et prévisionnel Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH. Assister la DRH dans sa prise de décision. Piloter la gestion des effectifs au sein de la DRH. Élaborer tableaux de bord, indicateurs et études statistiques pour le suivi et la prévision de l’activité. 2. Coordination opérationnelle et accompagnement au changement Renforcer la transversalité de la DRH en interne et accompagner l’évolution des méthodes de travail avec les chefs de service. Déployer les procédures de gestion collective et individuelle des RH (recrutement, mobilité, promotion, plan de formation, gestion de carrière…), hors interventions pédagogiques. Coordonner la gestion RH et garantir la conformité réglementaire pour tous les statuts (fonctionnaires et contractuels) en lien avec la DRH qualité. Participer à la refonte des procédures internes, notamment dans le cadre de l’implémentation du SI-RH. Accompagner les équipes dans la mise en œuvre du changement. 3. Représentation Représenter la DRH au sein des instances internes et auprès des partenaires externes. Assurer la suppléance de la DRH en cas d’absence, dans son domaine de compétence. Profil recherché Vous maîtrisez : Le fonctionnement des administrations et établissements publics. Le statut, l’organisation et les circuits de décision d’un établissement public administratif. L’organisation générale et les enjeux du système éducatif. La réglementation RH et la gestion des personnels (fonctionnaires et contractuels). Les outils bureautiques et collaboratifs. Vous êtes capable de : Animer des équipes, communiquer efficacement et accompagner le changement. Rendre compte et alerter de manière proactive. Etre force de proposition. Vous avez : Le sens du dialogue, une qualité d’écoute, un excellent relationnel et une aisance dans le cadre de la négociation. Une aptitude au travail en équipe et en réseau. De la rigueur et de la réactivité. Le sens de la confidentialité et discrétion. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Localisation Localisation : BP 60200 86980 Futuroscope Chasseneuil Cedex Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire