Au sein d'une association, vous intervenez afin de structurer les missions de ressources humaines et de facturation suivantes :
Administration du personnel :
- Suivre les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail, formations...)
- Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé
- Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion (mise en place et mises à jour des outils de travail RH )
- Participer à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise
Gestion de paie :
- Suivre les éléments variables de la paie : titres de transport, absences...
- Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie, centraliser les plannings de travail et transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie.
Formation :
- Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel.
- Établir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement.
Comptabilité :
- Assurer le suivi de la facturation des hébergements d'urgence et la mise en paiement
- Assurer le suivi de la facturation générale de l'association
- Interface avec le cabinet chargé de la comptabilité
Experience: 24 Mois
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir des supports de suivi et de gestion
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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