01. Poste et Missions Principales activités du poste : Soutien et conseils auprès de l'encadrement de l'unité, aux managers opérationnels sur tous les aspects RH ainsi qu'aux salariés Soutien au pilotage des effectifs (suivi des effectifs, affectations et équilibre des roulements, gestion des indisponibilités, demandes de poste…) et du plan de remplacement, suivi des commissionnements et assermentations, mobilités et mutations (synoptiques) Contribue au pilotage du COPIL Absentéisme et Accidentologie, co-pilotage du plan d'actions QVCT- Présentéisme et contribue à la démarche culture sécurité (DSS) Suivi des indicateurs absentéisme, des DAT et émissions des réserves (Acciline ), des décisions médicales, des entretiens de liaison et de réaccueil Participe aux AIC de la ligne et contribue à leur déploiement, supervision de l’organisation de permanences RH en attachements auprès des encadrants et des agents Assure la gestion des dossiers spécifiques (congés spécifiques, disponibilités sans solde, sorties, transition professionnelle, médailles, …) Participe à l’élaboration et au suivi du plan de formation avec le RH de l’unité, suivi de la réalisation des EAP Participe à la qualité du climat social et au dialogue social (réunions IP, projets et expérimentations, …) Prépare et participe aux commissions de classement, gestion des tableaux d’avancement des agents de l’unité, fonction de secrétaire de séance à la commission de classement Assure la diffusion et l’explication de notes spécifiques RH ou réglementaires, veille à la cohérence du travail du secrétariat de l’unité et à la dématérialisation des DA Veille et corrige les anomalies dans l’outil Rhapsodie (affectations et carrières de l’ensemble des agents de la ligne). Assure le remplacement du RRH et de l'assistante du directeur en cas d’indisponibilités 02. Profil recherché Qualités requises : Rigueur, confidentialité, bonne faculté d’adaptation, gestion des urgences et des priorités Goût pour le travail en équipe, disponibilité et solidarité professionnelle Connaissances des règles de gestion des personnels d’exploitation SEM et MTS Maîtrise des systèmes d'information RH (Rhapsodie, Pulse, …) et outils bureautiques Service : Forfait jours Lieu : Porte de Saint-Cloud MobilitéRATP 03. Informations complémentaires Lieu : BUREAU TOURISTIQUE TERMINAL BUS : 20 PL DE LA MADELEINE, 75108 PARIS 8EME ARRONDISSEMENT Type de contrat : Durée Indéterminée 04. Pré-requis Diplôme : Formation requise : Langues : Expérience professionnelle : Compétences : Être capable de piloter la réalisation des activités de son domaine en garantissant la qualité des services et/ou livrables (coût, qualité, délai), Être capable d’organiser et réaliser les activités opérationnelles liées à la gestion des instances tout en contribuant à la bonne qualité du dialogue social de son périmètre, Savoir analyser et challenger le besoin du client afin d'appliquer les processus relatifs à la gestion administrative (Paie, Carrière, Pointage, Formation…) et maitriser l'utilisation des SI associés, Savoir appliquer la réglementation dans son domaine d’expertise, Savoir réaliser les reportings adaptés au suivi et pilotage des projets et/ou activités de son périmètre. Savoir extraire et manipuler la data liée à son métier
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.