Notre client, compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d'énergies recherche un (e) Assistant(e) SIRH pour un projet lié à une nouvelle classification des postes du groupe, nouvelle évaluation des responsabilités de chaque poste avec mise à jour du référentiel.
- Mettre en place et maintenir à jour une cartographie de l'ensemble des motifs de mouvements entrées et sorties avec les processus associés et les actions concernées (courriers aux salariés, impacts en paie, impacts sur le SIRH)
- Gestion administrative des mouvements entrées et sortie et interface avec toutes les parties prenantes
- Vous êtes responsable de la transmission et de la réception de toutes les informations RH requises au traitement des mouvements entrées et sorties au sein du groupe, aux équipes RH (Recrutement, Mobilité, Paie, Retraite), quel que soit le motif
- Suivi des autorisations de recrutement
- Courriers aux salariés sous la responsabilité de la DRH (: suivi des périodes d'essai, accusé de réception des préavis de démission)
- Mise à jour du tableau de suivi des mouvements des salariés et des autorisations de recrutement.
- Mise en oeuvre de toutes les actions nécessaire à la mise à jour de la base poste dans le cadre du projet
- Une expérience en SIRH sur un poste similaire
- Connaissance du SIRH avec une aisance pour les outils et données RH
- Rigueur
- Sens de l'organisation personnelle
- Aisance relationnelle
- Adaptabilité
- Mission potentiellement renouvelable car lié à plusieurs projets
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : Durée : 3 mois renouvelable
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