Rejoignez une DRH en pleine transformation ! Au cœur des enjeux de modernisation de l’action publique, la Direction des Ressources Humaines de la Métropole se transforme pour devenir plus agile, plus digitale et plus proche des agents et des managers. Pour accompagner cette dynamique, nous recrutons un·e directeur·trice adjoint·e des ressources humaines, véritable chef d’orchestre de la transformation RH et de la modernisation de son offre de service, capable d’allier vision stratégique, pilotage opérationnel et sens du collectif. Aux côtés de la directrice des ressources humaines, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la Métropole, tout en pilotant la modernisation des processus, des outils et des pratiques. Vos principales missions : 1. Pilotage stratégique et opérationnel Contribuer à la définition des orientations RH du projet métropolitain, en lien étroit avec la DRH, la DGA et l’ensemble des directions Décliner les orientations en feuilles de route opérationnelles Animer la transversalité, le dialogue et la coopération au sein de la DRH 2. Transformation et modernisation RH Piloter des projets RH transverses à forts enjeux (organisationnels, digitaux, réglementaires) Structurer les projets : gouvernance, planification, gestion des risques et conduite du changement Moderniser et simplifier l’offre de service et les processus RH dans une logique d’amélioration continue de l’expérience utilisateur Promouvoir l’innovation RH à l’échelle de la Métropole Communiquer et valoriser l’offre de service 3. SIRH & digitalisation Définir et piloter la feuille de route du SIRH en cohérence avec la stratégie RH et SDSI Superviser le déploiement et l’évolution des outils SIRH, en lien avec la DSI et les partenaires externes Garantir la fiabilité, la sécurité et la conformité des données RH (RGPD) Développer la dématérialisation des processus et l’exploitation de la data RH pour le pilotage et l’aide à la décision 4. Animer un réseau des acteurs de la fonction RH Déployer les politiques RH dans un souci constant d’équité et de qualité de service Piloter le réseau des référents RH Accompagner les managers dans un réel partage de la fonction RH Formation et expérience Formation supérieure (Bac5) en Ressources Humaines, management, systèmes d’information ou transformation des organisations Expérience confirmée en gestion de projets RH, idéalement dans le secteur public ou dans une grande organisation Connaissance approfondie des enjeux réglementaires RH et des processus métier Compétences techniques Connaissance des outils SIRH et des méthodologies de gestion de projet Capacité à modéliser, simplifier et standardiser des processus complexes Aisance avec les outils de communication et de reporting Qualités personnelles Leadership : capacité à fédérer, convaincre et conduire le changement Esprit analytique : sens du diagnostic et de la proposition Pédagogie : aisance relationnelle et capacité à accompagner les équipes Rigueur et éthique : respect des principes de déontologie et de non-discrimination Innovation, curiosité et travail en réseau La Métropole Rouen Normandie 4ème Métropole de France rayonne sur un bassin de vie de 800 000 habitants et représente le 1er pôle d’emploi régional (300 000 emplois, 60 000 entreprises, 40 000 étudiants) aux portes de Paris et à 1 heure de la mer. La Métropole est en charge de la mise en œuvre des grands services les grands services publics du quotidien (eau, assainissement, collecte des déchets, transport en commun). Elle aménage son espace (urbanisme, logement, voirie, mobilité) en travaillant à la grande échelle, protège son environnement en inscrivant le territoire dans la transition écologique, relève les défis d’une économie en mutation (port et industrie, quartiers d’affaire, tourisme, enseignement supérieur) en préparant les emplois de demain Les richesses de son patrimoine historique, naturel, fluvial et forestier, les ambitions et grands événements nationaux et internationaux qu’elle porte (l’Armada, Normandie Impressionniste, Capitale Européenne de la Culture 2028…) font de la Métropole une destination touristique d’exception. Forte de ses 1900 agents la Métropole Rouen Normandie est un employeur majeur du territoire offrant de multiples possibilités de carrière et d’opportunités professionnelles.
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