Nous recherchons pour le compte de notre client Un Chargé administratif RH (F/H)
Vous serez responsable de : ¿ Vérifier, corriger et mettre à jour les données des employés par rapport aux documents justificatifs reçus, afin d'assurer la qualité des données dans nos systèmes RH. ¿ Gérer le dossier du personnel dématérialisé conformément à la politique d'intégrité et de sécurité des données. ¿ Rédiger des courriers : les avenants, les conventions tripartites lors de mobilité, les courriers de prime exceptionnelle, les courriers de réponse aux congés exceptionnels, les attestations... ¿ Gérer les CERFA des alternants et les conventions de stage ¿ Assurer la documentation et l'administration appropriées des demandes des salariés (exple demande de congés exceptionnels, déclaration embauche des étrangers...) conformément aux processus et aux procédures opérationnels définis. ¿ Transmettre correctement les demandes complexes au niveau d'assistance suivant ou aux experts en la matière (CoE, HRBP, Managers du BSC). ¿ Contribuer à identifier les lacunes dans les processus actuels et mettre en évidence les améliorations nécessaires pour les enrichir. En lien permanent avec les HRBP et les Centres d'excellence, vous serez un acteur clé dans la réussite du déploiement du nouveau modèle RH.\n\nVous devez être titulaire d'un Bac+2 et avoir au moins 2 années d'expérience. ¿ Diplômé(e) en RH/sciences sociales/administration ou similaire. ¿ Solides compétences en matière d'organisation, de gestion du temps et des priorités. ¿ Excellentes compétences interpersonnelles : rigueur, réactivité, agilité ¿ Compétences en communication verbale et écrite avec la capacité d'interagir professionnellement en français avec un groupe diversifié de personnes, y compris des managers, des cadres, des partenaires commerciaux et des experts en la matière issus d'activités différentes. ¿ Fort sens du client et du service ¿ Capacité à poser les questions pertinentes pour comprendre et clarifier les problèmes, tenter de les résoudre et de faire remonter les problèmes en cas d'incapacité à les résoudre. ¿ Appropriation et capacité à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives et à assurer le suivi des projets qui lui sont confiés
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