Pourquoi rejoindre ANEMOS ?
Rejoindre notre entreprise, c'est bien plus qu'un choix professionnel : c'est intégrer une aventure humaine durable, où chacun contribue à un projet collectif porteur de sens.
Notre raison d'être - accompagner l'humain dans une aventure professionnelle commune pour offrir à nos clients des services durables et performants - s'appuie sur trois valeurs fortes qui guident toutes nos valeurs : bienveillance, confiance, performance.
Nous créons chaque jour un environnement où chacun peut s'épanouir, évoluer et trouver sa place. Notre politique RSE, profondément ancrée dans notre culture, oriente nos décisions pour bâtir un avenir plus durable, responsable et solidaire.
Des actions concrètes, au quotidien
- Promotion du sport et du bien-être en entreprise
- Soutien aux circuits courts et aux acteurs locaux
- Engagement pour l'inclusion et la diversité
- Priorité à la santé et à la sécurité au travail
- Investissement dans la formation et le développement des compétences
- Obtention de labels responsables qui valorisent notre démarche
Rejoindre ANEMOS, c'est
Intégrer une entreprise où :
- les valeurs humaines ne sont pas un slogan, mais un fonctionnement réel,
- les actions ont un impact concret,
- chaque collaborateur contribue à des projets ambitieux et inspirants,
- l'avenir se construit ensemble, avec une vision commune et partagée.
Vous devenez un acteur clé de notre réussite collective et de notre impact positif.
Diversité & inclusion
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Nous sommes engagés pour l'égalité des chances, l'accessibilité et l'intégration de tous les talents, sans aucune distinction. Zoom sur le poste à pourvoir :
ANEMOS recrute un(e) Chargé(e) Paie & Référent(e) ADP / Process en CDI, basé(e) à Saint-Grégoire.
Vous rejoignez une équipe RH-QHSE en pleine croissance :
Jade (Chargée RH & Paie) - Romane (Apprentie RH) - Mélanie (Responsable QHSE) - Sélène (Responsable RH).
Rattaché(e) à Sélène, vous travaillez en direct avec votre binôme Jade.
Vos missions :
Gestion de la paie
- Réalisation de la paie de A à Z dans un environnement multi-conventionnel (3 CCN) - env. 150 paies.
- Contrôle de la législation et remontées à la RRH.
- Gestion : saisies sur salaire, acomptes, frais, tickets restaurant
- DSN, charges sociales, médecine du travail, AGEFIPH, prévoyance, mutuelle
- Suivi des aides de l'État avec le RAF ; dossiers RQTH, apprentis, activité partielle.
- Traitement des arrêts maladie : IJSS, subrogation, prévoyance.
- Reporting paie, grille de notation et alertes auprès de la RRH/DRH.
Administration du personnel (ADP)
- Contrats, avenants, courriers (période d'essai, maladie).
- Suivi des nouveaux entrants et accompagnement sur les changements de planning.
- Gestion des visites médicales, DAT, dossiers maladie
- Mise à jour et paramétrage du SIRH.
- Support aux assistants d'agences : classement, signatures, dossiers RH, STC
- Dossiers prévoyance / mutuelle et échanges avec les caisses.
Process & gestion administrative RH
- Suivi et compte-rendus de réunions RH / réunions d'équipe / réunions filiales.
- Participation à la mise en place et à l'amélioration des process RH avec la RRH/DRH.
Veille juridique & sociale
- Rédaction des CR de veille juridique avec la RRH/DRH.
- Participation / co-animation aux réunions RH : droit du travail, rappels RH, causeries, remplacement du binôme si besoin.
Autres missions + globales RH/QHSE
- Participation à des projets RH : élections CSE, accords, RSE
- Renfort sur les missions du binôme en cas d'absence ou pic d'activité.
- Contribution aux projets transverses : pénibilité, QVCT, recrutement, inclusion/handicap
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