Description entreprise :
Créé en 1924, notre groupe se structure autour de 2 activités principales : l’automobile en tant que concessionnaire et agent avec les marques Peugeot, Citroën, DS, Fiat et Leap Motor, puis le poids lourd avec Renault Trucks en tant que distributeur et réparateur agréé pour les véhicules industriels et utilitaires.
Au fil des années, notre groupe s’est agrandi par l’acquisition de concessions & garages, et a développé des activités complémentaires avec le levage & la manutention, la carrosserie industrielle, la location et le pneumatique.
Quelques chiffres :
* 590 collaborateurs
* CA > 200 M€
* 26 concessions & agents sur 6 départements (Orne, Sarthe, Mayenne, l’Eure, la Manche et le Calvados)
Description du poste :
Nous recherchons :
Un/e Assistant RH et Administration du Personnel
Au sein d’une équipe de 5 personnes et Rattaché/e à la Responsable RH Groupe, vous participez aux différentes missions du service.
Dans un environnement multi entreprises et multi sites de 600 collaborateurs vos missions principales seront :
Vous avez une mission transverse pour le Groupe, et êtes le point d'entrée pour les dossiers d'embauche et autres dossiers Groupe en lien avec la RRH
Administration du personnel :
Gérer les dossiers du personnel de leur entrée à leur sortie
Affilier les salariés aux différents organismes (mutuelle, prévoyance)
Organiser et suivre les visites médicales
Vous êtes l’interlocuteur/rice privilégié/e pour les relais sur site.
Paie :
Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie et de temps (absence maladie, congés, primes, taux, pointages)
Gérer et suivre les dossiers d’indemnisation maladie, maternité et prévoyance avec les différents organismes
Lancer les calculs de paie : contrôler, corriger et valider les paies
Réaliser les soldes de tout compte
Réaliser les déclarations sociales réglementaires et toutes les obligations liées à la fonction paie
Formation :
Appui administratif sur la gestion de la formation en appui de la gestionnaire formation
Conditions :
Le poste est à pourvoir à durée déterminée au plus tôt pour 2 mois pour débuter. Mais mission plus longue possible
Contrat sur 37 h semaine (39h semaine travaillées avec un RTT mensuel)
CSE, épargne salariale, Chèques cadeaux, réductions tarifaires...
Profil recherché :
Bac +2 en RH expérience exigée de 3 ans minimum dans un poste similaire.
Rigueur, respect des délais, proactivité et sens de la confidentialité sont des qualités indispensables pour ce poste.
Bonne maîtrise des outils informatiques (EXCEL) et SAGE Paie souhaitée
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