Afin de renforcer ses équipes notre Direction des Achats recherche son futur Responsable Achats Informatiques H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible sur notre site de Cagnes sur Mer (06).
Vous serez rattaché au service Achats de la Direction Générale Adjointe des Finances, vous managez, développez et animez le pôle Achats IT.
En tant que Responsable Achats Informatiques, vous aurez pour missions :
* Encadrer, mobiliser, développer et motiver votre équipe de 7 collaborateurs
* Piloter l'activité et le reporting de votre pôle
* Organiser la recherche et sélection des fournisseurs et prestataires via des appels d’offre (y compris publics) dans une optique permanente d’optimisation des processus d’achats
* Piloter la relation fournisseurs en collaboration avec les prescripteurs interne et directions supports
* Négocier les conditions d'achats (qualité, prix, délais,..)
* Veiller au respect de la réglementation DORA et politiques Achats et RSE du groupe
* Participer aux exercices budgétaires
* Garantir la maîtrise des risques
Votre profil
Vos atouts pour réussir :
* Expérience dans le domaine des Achats informatiques obligatoire
* Sens de l'analyse et grande aisance avec les chiffres
* Adaptabilité et curiosité pour suivre les tendances tout en étant force de proposition
* Maitrise de l’anglais avec la capacité de négocier en anglais
* Attrait pour les nouvelles technologies et veille marché
L'équipe étant répartie sur deux sites (Vanves et Cagnes sur Mer), des déplacements sont à prévoir.
Et après ?
Vos avantages et votre rémunération :
* Rémunération annuelle selon profil et expérience
* Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
* Flexibilité du travail :
forfait jour pour les cadres, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
* 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
* 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement
* Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
* Restaurant d’entreprise
* Un CSE attractif
Le processus de recrutement
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2. Un entretien manager
3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.
Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.
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