Cerba HealthCare, acteur de référence du diagnostic médical, a pour ambition d'accompagner l'évolution des systèmes de santé vers plus de prévention. Il s'appuie sur plus de 50 ans d'expertise en biologie médicale pour mieux évaluer le risque de développement des maladies, dépister et diagnostiquer plus en amont les pathologies et optimiser l'efficacité des traitements en les personnalisant.
Chaque jour, sur les 5 continents, les 14 000 collaborateurs du Groupe accompagnent la transformation de la médecine, animés d'une même conviction profonde : faire avancer le diagnostic, c'est faire progresser la santé.
Cerba HealthCare, éclairer la santé.
Pour plus d'information : http://www.cerbahealthcare.com Envie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ?
Le laboratoire CERBA, référence en biologie médicale spécialisée, situé à Frépillon (95), recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en CDD pour une durée de 2 mois, avec possibilité de renouvellement.
En rejoignant le laboratoire Cerba, vous intégrerez :
La référence en matière de biologie médicale de spécialité en France depuis plus de 50 ans : plus de 1300 analyses différentes
Un laboratoire doté d'une forte capacité d'innovation et d'une gamme unique en biologie médicale
Une équipe d'experts au service des professionnels de santé et investie dans le parcours de soins des patients : 9 Unités Techniques, 250 techniciens de laboratoire, 28 biologistes, généticiens et experts scientifiques
Un acteur de la prévention
Notre particularité, c'est autant l'esprit entrepreneurial qui nous caractérise depuis plus de 50 ans que la place réservée à l'humain au coeur de notre développement.
Si vous recherchez une opportunité au sein d'un groupe solide en croissance constante dans un environnement à forte innovation technologique, ce poste est fait pour vous !
Rattaché directement à la Responsable des Ressources Humaines, vous contribuerez activement à l'assistanat de la gestion administrative du personnel.
A ce titre, vos missions principales seront :
Suivi des fins de contrat (CDD et CDI)
Rédaction des avenants aux contrats de travail
Formalisation des fins de contrat (période d'essai, démission, rupture anticipée)
Participation et suivi des dossiers de rupture conventionnelle
Gestion des départs à la retraite
Mise à jour du registre du personnel
Actualisation de l'organigramme
Organisation des visites médicales (embauche, périodiques, à la demande)
Suivi des titres de séjour
Gestion des absences injustifiées
Suivi des congés parentaux
Suivi des mi-temps thérapeutiques
Déclaration des accidents du travail
Organisation administrative des entretiens disciplinaires et rédaction des documents associés
Élaboration des présentations pour le CSE et la CSSCT
#cerbafrépillon
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