Description du poste - Gérer la relation client, c'est-à-dire, renseigner et conseiller l'usager par téléphone, par courriel ou à l'accueil sur la situation de son dossier allocataire, sur la législation ou encore, sur ses droits et obligations au regard du versement des prestations familiales. La réponse téléphonique et le traitement des courriels s'effectue dans un contexte mutualisé avec la Caf du Bas-Rhin; - Réaliser les mises à jour administratives du dossier en veillant à la qualité des informations transmises - Informer, orienter et accompagner les allocataires dans l'utilisation des sites et outils dématérialisés de la branche. - Être garant de la promotion de l'offre de service de la Caf du Haut-Rhin, - Assurer un rôle de conseil et d'orientation aux allocataires pour faciliter l'accès à l'ensemble de leurs droits et/ou services sociaux Profil recherché Vos compétences - Aisance relationnelle et aptitude à mener des entretiens (accueil physique ou téléphonique), - Maîtrise de la communication écrite et orale, - Capacité d'apprentissage des outils informatiques (outils utilisés en front-office caf.fr notamment), - Capacités pédagogiques pour accompagner et autonomiser les allocataires dans leurs démarches sur les outils institutionnel, - Adaptabilité aux évolutions législatives et technologiques, - Adaptabilité à des situations variées et/ou différents types de publics, - Repérer à temps une situation difficile, la gérer et désamorcer les situations de tension, - Savoir rendre compte de son activité à sa hiérarchie. Par ailleurs, les candidats retenus s'engagent à suivre les formations nécessaires à la tenue de leur expertise. Votre formation Diplôme : Bac 2 minimum ou expérience probante au sein de la Ligne du Public. Description de l'emploi Les postes sont ouverts à tous les CSU en CDD présents actuellement dans l'Institution. Informations complémentaires - L'organisme a engagé de nombreuses transformations visant à améliorer les engagements de service auprès des partenaires et des allocataires ainsi que les conditions de travail des collaborateurs en leur apportant une attention particulière : - Une rémunération annuelle brute de 26845€ composée d'un salaire mensuel brut de 1918 € et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus ; pour un niveau 3. - Une prime d'intéressement ; - Une participation aux frais de transport à hauteur de 75% ; - Des titres restaurants d'une valeur unitaire de 11,52€ dont 60% pris en charge par l'employeur ; - Une mutuelle et un régime de prévoyance ; - Des horaires variables facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée, - Un environnement de travail agréable. En savoir plus en vidéo Contact - Lettre de motivation CV détaillé. - Entretien devant un jury composé du Directeur adjoint, de la Responsable du Département Prestations, du Responsable adjoint en charge de la Ligne du Public, de la Responsable de la PFS ainsi que de la Responsable des Ressources Humaines. - Les candidatures écrites devront être adressées à la responsable du service des Ressources Humaines, sous couvert du Responsable du Département pour les candidatures internes, au plus tard le 6 février 2026. Entretiens prévus le 18/03/2026 Prise de poste : Les avantages liés au poste Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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