LA BOISERIE est un groupe de sociétés créé en 2020, opérant dans divers secteurs d'activité tels que l'e-commerce, les automobiles, les motos, le bâtiment, la production audiovisuelle, et le courtage en assurance. Situé à Chemillé-en-Anjou (49), à 40 km d'Angers et de Cholet, le groupe compte aujourd'hui une quarantaine de collaborateurs. Nous valorisons des principes comme la convivialité, la cohésion d'équipe, la bienveillance, et le bien-être au travail.
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH et Paie en CDI, pour renforcer notre équipe.
Vos missions principales :
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous serez en interaction quotidienne avec les responsables de service pour garantir une gestion fluide des ressources humaines et de la paie. Vos responsabilités incluent :
1. Gestion administrative du personnel :
* Assurer les formalités d'embauche : rédaction des contrats de travail, DPAE, organisation des visites médicales, affiliation mutuelle/prévoyance, etc.
* Gérer les formalités de départ : préparation des soldes de tout compte (STC), attestation Pôle Emploi, attestation employeur, etc.
* Rédiger les avenants, documents, et courriers liés à la vie du contrat (promotions, changements de poste, etc.).
* Maintenir à jour les documents légaux obligatoires (registre du personnel, etc.) et garantir leur conformité.
2. Gestion des temps et des plannings :
* Superviser le suivi des plannings, le contrôle des temps de travail (congés, absences, heures supplémentaires) et garantir leur conformité aux dispositions légales.
3. Gestion de la paie :
* Collecter et vérifier les éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, absences, etc.) et les intégrer dans le logiciel de paie pour le cabinet comptable.
* Assurer un suivi rigoureux et formalisé des éléments variables (tableaux de bord, audits internes).
* Préparer des tableaux de bord de la masse salariale, analyser les coûts liés à la rémunération (entrées/sorties, prévisions budgétaires).
4. Gestion des ressources humaines :
* Accompagner les managers dans le processus de recrutement : diffusion des offres, présélection, entretiens.
* Participer aux projets de développement RH : gestion des entretiens annuels, identification des besoins en formation, suivi des plans de développement des compétences.
* Informer, conseiller et orienter les collaborateurs sur leurs droits, obligations, et démarches administratives.
* Rédiger des sanctions disciplinaires mineures en conformité avec les procédures internes.
Compétences requises (Savoir-faire) :
* Maîtrise du Pack Office (Word, Excel) et capacité à créer des reportings efficaces.
* La connaissance du logiciel de paie Silae serait un plus.
* Solides connaissances en droit social et législation du travail.
* Expérience dans la gestion de la paie externalisée.
Qualités personnelles (Savoir-être) :
* Excellente communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
* Discrétion absolue et respect de la confidentialité.
* Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à gérer les priorités.
* Sens de l'organisation, rigueur et capacité à travailler avec précision dans des délais restreints.
* Esprit d'équipe et capacité à travailler de manière collaboratrice.
Profil recherché :
* Bac +3/5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.
* Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire (alternance incluse).
* Connaissance des réglementations en prévention des risques et des bonnes pratiques RH.
Ce que nous offrons :
* Un environnement de travail convivial au sein d'une entreprise en pleine croissance.
* Des perspectives d'évolution et des opportunités de développement personnel.
Type d'emploi : CDI
Rémunération: 25 181,02€à39 188,43€par an
Langue:
* Anglais (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel
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